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Quelle que soit la taille de l’entreprise ou son secteur d’activité, la Révision Comptable est souvent un processus compliqué et fastidieux.
La crise du Covid-19 contraint aujourd’hui les ETI à se digitaliser avec un SIRH. Talentia accompagne votre ETI dans sa digitalisation
Pour cette session de rentrée, le Digital HR Lab revient sur la gestion des talents et des hauts potentiels dans les organisations.
La fonction RH, actuellement sous pression en raison du COVID-19, se repositionne d’une fonction de back-office à une fonction stratégique.
DSN 2021-Newsletter 2 La DSN est une pierre angulaire, ses données sont utilisées par l’ensemble des organismes de la sphère sociale : DARES, URSSAF, MSA,
Talentia est une ETI qui accompagne ses clients dans l’amélioration de l’efficacité des fonctions RH et finance
Découvrez comment la crise du covid-19 accélère la mise en œuvre de l’intelligence artificielle dans l’automatisation RH.
Découvrez comment gérer efficacement et assurer la qualité de l’information comptable et financière pendant la crise COVID-19.
L’intégration du digital dans le processus onboarding est un atout indéniable pour l’intégration et les transitions fluides du collaborateur.
La crise de la covid a poussé les DAF à s’adapter, revoir leurs atterrissages, leurs budgets et leur processus d’élaboration budgétaire.
Avec la Covid-19, les entreprises doivent s’adapter et appréhender les innovations digitales pour augmenter l’engagement collaborateur.
DSN 2011-Newsletter 2 La DSN est une pierre angulaire, ses données sont utilisées par l’ensemble des organismes de la sphère sociale : DARES, URSSAF, MSA,
Afin d’améliorer la relation collaborateur, l’entreprise doit répondre à leurs nouvelles exigences, qui passent par l’automatisation RH.
Impactées par les nouvelles technologies (intelligence artificielle, chatbots et robotique) les RH misent sur automatisation des processus.
Seulement 37% des responsables RH considèrent les budgets alloués sur l’automatisation RH comme largement suffisant.
Aujourd’hui, on constate que la majeure partie des processus RH est touchée par l’automatisation. Les entreprises y voient un grand avantage.
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