Talentia Software engagé pour l’égalité professionnelle hommes/femmes.

Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, TALENTIA SOFTWARE a établi son Index dédié à l’égalité entre les femmes et les hommes.

Au titre de l’année 2021, Talentia Software obtient un score de 79 points / 100, en nette amélioration par rapport à la note de 2020 (71/100).

l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Bien que ce score soit supérieur au minimum fixé à 75 points par le gouvernement, le résultat de cet index accroit notre détermination et notre volonté d’aboutir à la suppression des écarts salariaux et d’améliorer encore notre politique en matière de mixité.

La diversité, l’épanouissement personnel, et l’égalité sont des points fondamentaux de la culture de TALENTIA SOFTWARE. Nous avons à cœur de proposer un environnement de travail qui soit juste et égalitaire pour tous, où chacun puisse s’exprimer librement et avoir accès au même niveau de salaire et perspectives professionnelles.

Notre politique de recrutement favorise ainsi la diversité des parcours, des origines, des sexes, des âges. Cela permet d’intégrer des talents de divers horizons, de les accompagner en leur permettant d’exprimer tout leur potentiel.

TALENTIA SOFTWARE s’investit aussi dans l’atteinte d’un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de ses collaborateurs.

C’est pourquoi, fin 2020, un accord de télétravail a été signé avec nos partenaires sociaux pour permettre à chacun de mieux organiser son temps et ses activités.

TALENTIA SOFTWARE adapte ses actions au regard de l’évolution de la réglementation, notamment autour des nouvelles dispositions autour du congé paternité (important levier d’égalité en matière de parentalité) et permet aux pères de bénéficier d’un maintien de salaire durant toute la période de leur congé paternité.

Eléments de contexte et méthodologie :

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « loi avenir professionnel », complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de mettre fin, en l’espace de trois ans, à tout écart de salaires injustifié.

A cet effet, un Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, commun à l’ensemble des entreprises, a été créé par le ministère du Travail. Il permet de calculer l’écart de rémunération et d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels les différents acteurs de l’entreprise peuvent agir pour faire progresser l’égalité.

L’Index, sur 100 points, se calcule au niveau de la société Talentia Software France à partir des 4 indicateurs suivants :

  • l’écart de rémunération entre les femmes-hommes, à poste et à âge comparables (40 points),
  • l’écart de taux d’augmentation individuelle(35 points),
  • le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points),
  • le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).

La somme des résultats obtenus par l’entreprise pour chacun de ces indicateurs donne une note sur 100.

Si la note obtenue est inférieure à 75 points, des mesures correctives et le cas échéant, des mesures de rattrapage salarial doivent être mises en place. Ces mesures doivent permettre d’atteindre l’objectif d’égalité salariale entre les femmes et les hommes avec un niveau de résultat de 75 points minimum au bout de trois ans.

l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes