La réalité des affaires dans la prochaine normalité, avec en toile de fond la COVID-19, transforme de manière significative la gestion des personnes.
De nombreux processus impliqués dans l’acquisition de talents se déroulent dans des contextes numériques à un rythme très rapide.
Par conséquent, disposer d’outils qui vous aident à avoir un plan d’intégration numérique, est un énorme avantage.
Voyons pourquoi l’intégration numérique est une étape essentielle dans la gestion des ressources humaines à distance et quelles ressources numériques peuvent vous aider à simplifier cette tâche.
Le digital onboarding, essentiel en termes de rétention et de performance
Selon une étude réalisée par Headway Executive Research, 75% des employés n’ont pas de bons souvenirs de leurs premiers pas dans leurs entreprises respectives.
Cependant, vous pouvez facilement réduire les éventuelles inadéquations dans le processus d’intégration si vous établissez un plan d’intégration adéquat pour l’entreprise.
Ainsi, un programme d’accueil prend en compte les points suivants :
- Informer sur la dynamique de l’organisation interne.
- Communiquer la philosophie et la culture de l’entreprise.
- Comprendre en profondeur les objectifs du poste, ainsi que ses fonctions et responsabilités.
- Mettre les employés en contact avec leur équipe et leur nouvelle organisation, même s’ils travaillent à domicile.
Ces étapes sont essentielles pour assurer le succès de nos équipes. Selon l’étude “The true cost of a bad hire”, réalisée par Brandon Hall Group, les entreprises qui ont un processus d’intégration solide obtiennent 82 % d’engagement dans les nouvelles embauches et augmentent leur niveau de productivité de plus de 70 %.
Améliorez votre intégration et favorisez des transitions plus fluides
Pour réussir, il est essentiel de disposer d’un outil logiciel conçu pour mettre en œuvre un bon embarquement. Cet outil devrait permettre aux nouveaux arrivants d’acquérir une plus grande expérience et faciliter les transitions.
Avec Talentia Onboarding, vous pouvez donner la meilleure première impression et la meilleure expérience de votre entreprise. Cet outil vous facilitera la tâche :
- Des parcours d’intégration configurables
- Tableau de bord dédié
- Listes de contrôle automatisées
- Incorporation du micro-apprentissage et d’autres activités
- Notifications et alertes
- Suivi des progrès
- Processus d’embarquement sans papier
- Utilisation facile sur n’importe quel appareil, n’importe où
La société, en période de pandémie, doit répondre à de nouveaux défis. Et les entreprises doivent s’équiper d’un digital onboarding pour y répondre efficacement. Le fait de disposer des meilleurs talents aidera les organisations à s’adapter à un environnement changeant et à réussir.
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