Nos clients
Découvrez pourquoi les entreprises intersectorielles du monde entier nous choisissent
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Quelques cas d'usage
Quelques références
Agirc et Arrco
Digitaliser la suite financière d’un acteur majeur du modèle de protection sociale français.
Groupe Alpha
En tant que SIRH complet, Talentia HR Suite a été sélectionné pour prendre en charge tous les aspects du Capital Humain et notamment la gestion du temps, des activités et la relation collaborateurs au sein du Groupe Alpha.
Antea Group
Antea Group est une société internationale d’ingénierie et de conseil en environnement. Nous sommes pluridisciplinaires et l’un des acteurs majeurs en France.
Bymycar
Une solution pour améliorer la communication financière vers les dirigeants et vers l’extérieur.
Car Avenue
Optimiser la gestion financière d’un distributeur automobile et de ses 80 entités.
Chaîne Thermale du Soleil
Un outil solide et moderne pouvant assumer un besoin à la fois de pilotage et d’anticipation.
Fiducial
Digitaliser les processus comptables du leader des services pluridisciplinaires aux entreprises.
Leo Lagrange
Un SIRH orienté vers le management, modulable, moderne et commun à tous les métiers.
Mutualité de la Réunion
Grâce à Talentia, le Groupe Mutualité de La Réunion a pu sécuriser et dématérialiser son processus de clôture annuelle.
Next Radio TV
Next Radio Tv (groupe Altice) digitalise ses processus de gestion financière.
Philharmonie de Paris
Maîtriser l’ensemble de la chaîne d’informations dans un seul et même SIRH.
PWC
PwC, leader mondial de l’audit et du conseil aux entreprises, digitalise sa suite comptable. Découvrez quels sont leurs principaux enjeux ayant conforté ce choix.
SERFIM
Accompagner la croissance en s’appuyant sur une solution budget & reporting permettant une vision groupe renforcée.
Setec IPMC
Accompagner la transformation des processus financiers de ce groupe international.
Stelliant Group
Quand nous avons commencé à travailler avec Talentia, j’avais trois
attentes. Tout d’abord, la RH devait assurer efficacement son quotidien : Soit 2 500 paies tous les mois et 450 recrutements par an avec un flux qui s’accélère et des attentes fortes et diverses des salariés.
attentes. Tout d’abord, la RH devait assurer efficacement son quotidien : Soit 2 500 paies tous les mois et 450 recrutements par an avec un flux qui s’accélère et des attentes fortes et diverses des salariés.
Ils nous font confiance
Ma seconde attente, c’était que la RH Groupe se projette au-delà de la simple « administration du personnel » à travers 3 autres champs : Engagement et formations des collaborateurs, être un agent du changement et contribuer à la stratégie en proposant des politiques et organisations RH plus en adéquation avec le Groupe.
La solution nous a permis de gagner un temps précieux, de limiter le risque d’erreur et de pouvoir nous consacrer sur des tâches à forte valeur ajoutée. Il est inenvisageable pour nous aujourd’hui de revenir à l’ancienne méthode manuelle. Au bout de 4 mois de révision, l’équipe est ravie d’utiliser l’outil.
Nous souhaitions moderniser nos solutions mais surtout restreindre les saisies d’informations et ainsi sécuriser les processus RH.
Une solution pour améliorer la communication financière vers les dirigeants et vers l'extérieur.
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