Gestion des Talents et Successions
Gérez, engagez, fidélisez vos collaborateurs et assurez la continuité de votre organisation avec le logiciel de gestion des carrières de Talentia.
Un logiciel de gestion des carrières pour anticiper, planifier et accompagner vos collaborateurs
Avec un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel, il est important, et ce plus que jamais, de trouver et de retenir les meilleurs talents. De plus, pour vous assurer de maximiser leur potentiel, vous devez identifier toutes leurs compétences. Le logiciel de gestion des Talents et Successions Talentia vous donne une vision globale. Vous identifiez les aptitudes, compétences, performances et ambitions de vos collaborateurs. La solution vous fournit toutes les analyses nécessaires à une prise de décision éclairée.
Reconnaissez vos talents
La lutte pour les talents est plus forte que jamais et vos collaborateurs sont la clé de votre succès. Votre solution RH actuelle vous permet-elle de conserver votre avantage concurrentiel en matière de talents ? Le logiciel de gestion des talents Talentia permet de rassembler toutes les informations nécessaires à la gestion des successions et des carrières, dans une solution modulaire et totalement intégrée.
- Voir les compétences et l’expérience.
- Suivre le potentiel, la mobilité, les risques et les possibilités d’évolution.
- Gérer les plans de carrière et de succession.
- Identifier les lacunes en matière de compétences et les pénuries de succession, etc.
Offrez de meilleures perspectives
Un résumé consolidé du profil de chacun des collaborateurs permet aux RH et aux managers de connaitre les principaux indicateurs clés de leur équipe : les performances, les ambitions, l’emploi, la rémunération, etc.
Le logiciel de gestion des talents de Talentia est complété par une suite de tableaux de bord interactifs et dynamiques pour une meilleure visualisation.
Réduisez les surprises
Réduisez les surprises en identifiant facilement vos meilleurs collaborateurs grâce à la matrice interactive de gestion des talents. La matrice des talents vous permettra d’avoir une image claire de la satisfaction de vos collaborateurs, d’encourager les échanges, d’organiser des activités de développement. Vous vous assurez ainsi que vos employés sont engagés, motivés et heureux.
Sauvegardez votre avenir
Identifiez les postes clés de votre organisation et d’anticipez les mouvements, les départs, les postes à risque et les besoins en développement.
Le logiciel de gestion des Talents et Successions Talentia vous permet de maintenir l’activité de votre entreprise.
Gardez le développement en ligne de mire
Encouragez la mobilité interne et reconnaissez l’engagement, l’ancienneté et l’évolution de vos talents. Définissez les nouveaux besoins et évolutions de postes et identifiez les successeurs potentiels. Avec Talentia Gestion des Talents et Successions, soutenez le développement et les plans de carrières de vos collaborateurs.
Anticipez et planifiez les successions
Les approches simples basées sur des listes pour l’organisation des successions limitent fortement le nombre de candidats potentiels et par conséquent compromettent la validité des plans de succession. Avec Talentia Talents et Successions, il est facile d’identifier les candidats pour un poste au sein d’une organisation et les éventuelles pénuries ou disparition de compétences essentielles sur certains postes.
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La gestion des Talents et Successions de Talentia comprend :
Accès à toutes les données pertinentes, y compris les compétences, l’expérience professionnelle, les formations suivies…
Gestion des entretiens annuels et continus
Cartographie des compétences et aptitudes
Gestion des performances et des risques
Gestion des plans de successions et des carrières
Identification des hauts potentiels
Identification des positions clés et critiques
Gestion des talents
Plan de développement personnel
Planification des successions
Plans d’actions configurables avec systèmes d’alertes
Suivi des groupes de personnes clés
Tableau de bord et analyses des profils
Vue matricielle configurable
Ressources liées
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