El lado humano de los números y la equidad salarial
Tus empleados no son meras estadísticas; son personas reales que trabajan en el núcleo de tu organización. Dar prioridad a la equidad salarial es crucial
Todas las categorías
Covid-19
Finanzas
RRHH
Tus empleados no son meras estadísticas; son personas reales que trabajan en el núcleo de tu organización. Dar prioridad a la equidad salarial es crucial
En el corazón de las estructuras organizativas se encuentra el compromiso no sólo de lograr el éxito empresarial, sino también de adoptar una visión holística
Como se pone de manifiesto en “The gender snapshot 2023“, informe elaborado conjuntamente por ONU Mujeres y ONU DAES sobre los avances en materia de
Los Recursos Humanos desempeñan un papel crucial en el crecimiento profesional de los empleados. Durante los periodos de inflación, las organizaciones deben dar prioridad a
Construir y fortalecer las relaciones con los empleados puede resultar más difícil en un modelo de trabajo híbrido. Sin embargo, hay estrategias y herramientas específicas
Antes de la pandemia, alrededor del 32% de los profesionales en activo tenían horarios híbridos. Ahora, con un cambio significativo, el departamento de RRHH observa
A medida que las empresas siguen adaptándose y cambiando, el trabajo a distancia nos ha demostrado que ha llegado para quedarse. Para muchos departamentos de
La pandemia del COVID-19 reavivó la necesidad de RR.HH. de disponer de datos y análisis para la planificación de la plantilla, incluidos datos en tiempo
La gestión de los macrodatos o big data en las finanzas es fundamental para obtener información valiosa que impulse a las empresas hacia el éxito.
La inteligencia artificial se está convirtiendo rápidamente en parte de nuestra vida cotidiana. Con cada vez más departamentos de Recursos Humanos adoptando modelos de trabajo
La previsión de tesorería es una parte esencial de la planificación financiera y una de las formas más importantes de conocer las finanzas de tu
Con el aumento del trabajo remoto e híbrido en los últimos años, los trabajadores se están replanteando su enfoque hacia la retribución y los beneficios.
Con la evolución de las dinámicas de trabajo, muchas industrias han experimentado una transición de estilos de gestión tradicionales a la gestión por objetivos (MBO).
A medida que los requisitos financieros se hacen más complejos, la necesidad de eficiencia lleva a las empresas a plantearse el paso a la consolidación
A medida que los mercados europeos experimentan los efectos del envejecimiento de la población y el aumento de la inflación, la forma en que las
Las empresas son cada vez más conscientes de la necesidad de una gestión eficaz de la divulgación de informes ESG (Disclosure Management) y de un
© Talentia Software 2022, Todos los derechos reservados