Evaluación del desempeño

Cultiva tu talento y haz crecer a tus líderes del mañana

Una solución sencilla, visual y eficaz

Comprende mejor el rendimiento y el potencial de tus empleados y crea a tus futuros líderes. El software de avaluación del desempeño permite a RRHH y a los directores seguir, analizar y evaluar fácilmente a los empleados, asegurando que se cumplen los objetivos y se identifican las necesidades.

Una solución potente y flexible

Talentia ofrece una nueva perspectiva para alinear, medir, identificar y desarrollar el talento. Dado que los procesos de gestión del rendimiento difieren de una empresa a otra, Talentia puede ayudarte a crear el mejor proceso que se adapte a las necesidades de tu empresa.

Ahora, es más fácil que nunca adaptar los procesos y modelos de gestión del rendimiento de acuerdo con el nivel de madurez y la cultura de la organización con una gama completa para medir tu talento desde múltiples perspectivas, definir valoraciones y ponderaciones, controlar el contenido, a los participantes y los procesos.

performance management
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Fomenta el reconocimiento y la comunicación

Ayuda a mantener conversaciones profesionales continuas y abiertas. Las conversaciones sobre el desarrollo de la carrera profesional mantienen al talento comprometido y motivado. Talentia Performance ayudará a animar a los directores y empleados a comunicarse de forma más productiva y proactiva. La retroalimentación continua permite a los equipos compartir comentarios, aprobaciones y agradecimientos instantáneamente y obtener reconocimientos.

Obtén una visión mejor

Para tener una visión mejor y más justa de tus empleados y mejorar el compromiso de la gente, haz que las valoraciones sean más fiables apoyando las evaluaciones de múltiples revisores. Con Talentia, puedes reducir el sesgo de la evaluación y calibrar las valoraciones a través de puntos de vista individuales y de equipo únicos. Los directivos pueden tomar mejores decisiones sobre el talento y mantener la pasión, la productividad y la motivación de sus equipos en relación con sus objetivos.

performance management
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Define objetivos flexibles

Está diseñado para ser flexible, establecer diferentes tipos de objetivos y transmitirlos a la organización. De esta forma, los empleados pueden conocer los objetivos generales de la empresa, así como los de su manager. Relaciona los objetivos con fechas límite, mediciones cuantitativas o cualitativas y deja comentarios relacionados con los objetivos a lo largo del año. También se pueden establecer y supervisar acciones para ayudar a alcanzar los objetivos. Las metas que son realistas y alcanzables ayudarán a involucrar y motivar a tus empleados.

Funcionalidades de Performance Management

Creación de formularios de evaluación


Control del flujo de procesos

Vista comparativa del rendimiento de los empleados

Registra conversaciones y tareas individuales

Potente motor de cuestionarios

Evalua las competencias y los comportamientos

Identifica a los empleados de alto y bajo rendimiento

Inicia conversaciones basadas en los datos sobre el rendimiento

Controles de mandos de rendimiento incorporados

¿Hablamos?

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