Performance Management: software de evaluación del desempeño
Cultiva tu talento y haz crecer a tus líderes del mañana
Una solución sencilla, visual y eficaz
Comprende mejor el rendimiento y el potencial de tus empleados y crea a tus futuros líderes. El software de avaluación del desempeño permite a RRHH y a los directores seguir, analizar y evaluar fácilmente a los empleados, asegurando que se cumplen los objetivos y se identifican las necesidades.
Una solución potente y flexible
Talentia ofrece una nueva perspectiva para alinear, medir, identificar y desarrollar el talento. Dado que los procesos de gestión del rendimiento difieren de una empresa a otra, Talentia puede ayudarte a crear el mejor proceso que se adapte a las necesidades de tu empresa.
Ahora, es más fácil que nunca adaptar los procesos y modelos de gestión del rendimiento de acuerdo con el nivel de madurez y la cultura de la organización con una gama completa para medir tu talento desde múltiples perspectivas, definir valoraciones y ponderaciones, controlar el contenido, a los participantes y los procesos.
Fomenta el reconocimiento y la comunicación
Ayuda a mantener conversaciones profesionales continuas y abiertas. Las conversaciones sobre el desarrollo de la carrera profesional mantienen al talento comprometido y motivado. Talentia Performance ayudará a animar a los directores y empleados a comunicarse de forma más productiva y proactiva. La retroalimentación continua permite a los equipos compartir comentarios, aprobaciones y agradecimientos instantáneamente y obtener reconocimientos.
Obtén una visión mejor
Para tener una visión mejor y más justa de tus empleados y mejorar el compromiso de la gente, haz que las valoraciones sean más fiables apoyando las evaluaciones de múltiples revisores. Con Talentia, puedes reducir el sesgo de la evaluación y calibrar las valoraciones a través de puntos de vista individuales y de equipo únicos. Los directivos pueden tomar mejores decisiones sobre el talento y mantener la pasión, la productividad y la motivación de sus equipos en relación con sus objetivos.
Define objetivos flexibles
Está diseñado para ser flexible, establecer diferentes tipos de objetivos y transmitirlos a la organización. De esta forma, los empleados pueden conocer los objetivos generales de la empresa, así como los de su manager. Relaciona los objetivos con fechas límite, mediciones cuantitativas o cualitativas y deja comentarios relacionados con los objetivos a lo largo del año. También se pueden establecer y supervisar acciones para ayudar a alcanzar los objetivos. Las metas que son realistas y alcanzables ayudarán a involucrar y motivar a tus empleados.
Funcionalidades de Performance Management
Creación de formularios de evaluación
Control del flujo de procesos
Vista comparativa del rendimiento de los empleados
Registra conversaciones y tareas individuales
Potente motor de cuestionarios
Evalua las competencias y los comportamientos
Identifica a los empleados de alto y bajo rendimiento
Inicia conversaciones basadas en los datos sobre el rendimiento
Controles de mandos de rendimiento incorporados
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Caso de éxito
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¿Cómo elegir los indicadores correctos para medir el desempeño de RRHH?
Es fundamental ser capaz de medir el desempeño de tus equipos. Para ello, debemos elegir una serie de indicadores que nos ayuden a comprender si estamos alineados con los objetivos de rendimiento globales de la empresa.
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