Responsable de formación
Talentia apoya al responsable de formación en su estrategia de desarrollo.
Retos a los que se enfrenta el responsable de formación y desarrollo
Como pilar de transformación y vinculado a los objetivos estratégicos de la empresa, el responsable de formación define, construye y dirige la política de desarrollo de las competencias de los empleados, pero para ello debe:
1
Identificar las necesidades de formación
El primer paso para identificar las necesidades es tener una visión clara de las habilidades de los empleados, las que se deben reforzar o adquirir. ¿Cómo se puede tener una visión clara de estas habilidades?
2
Controlar los presupuestos de formación
A fin de controlar las limitaciones presupuestarias y los costes, el responsable de formación debe mantener presupuestos y relaciones con proveedores y consultores.
3
Ofrecer una nueva experiencia de formación
Hablamos del compromiso de los empleados, y la formación es uno de sus impulsores clave. Las herramientas, los métodos y la formación ofrecidos deben adaptarse a los nuevos usos.
4
Apoyar el crecimiento de la empresa
Ofrecer la formación adecuada a las personas adecuadas en el momento adecuado. El desarrollo y el crecimiento de la empresa depende de ello. ¿Cómo identificar las necesidades, establecer y gestionar la formación?
Talentia Learning & Development
Con Talentia Learning & Development, puedes centralizar el catálogo de formación, gestionar los proveedores, identificar las necesidades de desarrollo, simplificar la administración de los cursos y evaluar la eficacia de los mismos.
Atrae a los empleados con una experiencia de aprendizaje moderna y potencia tu organización ofreciendo una experiencia centrada en el empleado. Con Talentia Learning & Development, puedes impulsar el compromiso haciendo que el aprendizaje esté disponible en cualquier momento y lugar.
Beneficios de Talentia Learning & Development
Mejora la capacidad de respuesta a las necesidades de formación
Identifica rápida y fácilmente las necesidades de formación
Fortalece el engagement de los empleados y el desarrollo de talentos
Controla tus planes de formación y asegura tus obligaciones legales
Ahorra tiempo simplificando los procesos administrativos
Evalúa la eficacia de la formación proporcionada
Ellos confían en nosotros
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