Director de RRHH
Talentia apoya al Director de RRHH para optimizar todos los procesos de la gestión del talento.
Desafíos a los que se enfrenta el Director de RRHH
En un entorno cada vez más complejo, el director de RRHH debe enfrentarse a muchos retos: agilidad, rendimiento, crecimiento, retención del talento, etc. En el centro de estas dificultades y de los desafíos de la empresa, el director de RRHH debe transformar y reinventar su función.
1
Tener datos precisos de RRHH de varias fuentes
Las fuentes de datos de RRHH pueden ser muy diversas y fragmentadas. ¿Cómo se puede consolidar, analizar y hacer circular la información a nivel local y mundial?
2
Mejorar el compromiso de los empleados
El compromiso de los empleados también requiere una experiencia de usuario satisfactoria. ¿Cómo puede desarrollarse y medirse este compromiso para mejorar el rendimiento de la empresa?
3
Atraer, desarrollar y retener el talento
En un clima competitivo cada vez más fuerte, la guerra por el talento es una realidad. ¿Cuál es la estrategia para atraer o retener a los mejores?
4
Garantizar el cumplimiento de la normativa y apoyar el desarrollo de la empresa
Los nuevos reglamentos alteran regularmente el orden establecido. ¿Tu solución de RRHH responde perfectamente a estas limitaciones y puede apoyar eficazmente el crecimiento de tu empresa?
5
Mejorar los procesos de RRHH y reducir las tareas que consumen tiempo
El ciclo de vida del empleado en la empresa va acompañado de procesos de RRHH que, a menudo son complejos y requieren mucho tiempo: ausencias, datos del empleado, contratación, desarrollo de la carrera profesional, etc. ¿Cómo se pueden simplificar estos procesos y permitir que los equipos de RRHH se centren en tareas de valor añadido?
Talentia HR Suite, la solución completa
Una solución de gestión del capital humano totalmente integrada y completa. Combina la agilidad organizativa con la gestión unificada de datos y ofrece una solución global y colaborativa de RRHH. La respuesta para optimizar y mejorar la productividad, aumentar la visibilidad, ganar tiempo y fomentar el engagement.
Beneficios
Más agilidad
Tus empleados pueden trabajar de forma colaborativa para federar y compartir datos de RRHH.
Tus clientes internos se benefician de herramientas digitales que simplifican su día a día.
Controlas el cumplimiento de la normativa para reducir el riesgo social.
Procesos simplificados
Tus procesos comerciales son homogéneos.
Las tareas que consumen mucho tiempo se automatizan.
Seguridad garantizada mientras optimizas ciertas funcionalidades complejas.
Un HRIS optimizado
El HRIS tiene en cuenta los cambios en tu empresa.
El HRIS se adapta a las últimas restricciones reglamentarias.
La infraestructura del HRIS es segura.
Controla los costes de operación y mantenimiento del HRIS.
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