El e-learning y cómo aumentar el rendimiento de los equipos

December 2, 2020

elearning e-learning

En el contexto actual resulta esencial evaluar el rendimiento de los equipos a distancia y realizar la formación precisa mediante el e-learning. El teletrabajo supone un reto para una gran parte de las plantillas. Tanto para el Director de RRHH como para el Learning & Development Manager, es muy importante detectar, evaluar y minimizar carencias formativas en las hard skills que requiere el trabajo remoto, por lo que la gestión de RRHH a distancia debe equilibrar el desarrollo formativo de los trabajadores con la consecución de objetivos y el mantenimiento de la productividad.

Es el momento de la formación online para incrementar la productividad

Aunque el e-learning lleva años configurándose como elemento de valor en el desarrollo de las plantillas y la mejora continua de sus habilidades, el teletrabajo y la alta incidencia de las TICs en el funcionamiento interno de los equipos en el escenario post COVID-19 requiere de una nueva aproximación por parte de los responsables del departamento de RRHH.

Por un lado, por la urgencia de actualización en este tipo de habilidades y competencias del capital humano de su organización. Por otro, por su capacidad para mejorar los conocimientos, fortalezas tecnológicas y capacidad de respuesta del mismo en las estrategias a corto y medio plazo. Implementar un adecuado entorno de e-learning en su empresa en su política de gestión de RRHH a distancia:

  • Elimina las barreras de espacio  y tiempo presentes en la formación presencial.
  • Favorece el auto aprendizaje y la independencia del talento en su desarrollo tecnológico.
  • Incrementa exponencialmente la flexibilidad, para que su equipo reciba formación a su ritmo, de manera individualizada.
  • Añade un atractivo extra a la empresa, vinculando el desarrollo interno de itinerarios curriculares a la innovación y la tecnología.
  • Posiciona a su empresa en un lugar responsable y competitivo, teniendo en cuenta las nuevas necesidades del next normal.

El rendimiento y el e-learning, cada vez más de la mano

El e-learning en su estrategia de gestión de RRHH a distancia puede tener un impacto directo en la forma en que su equipo responde en el día a día. Según un estudio de la norteamericana Ambient Insight, un 42% de las empresas aumentaron sus ingresos significativamente después de haber aplicado el e-learning. Un aumento del rendimiento de los equipos a distancia tiene una incidencia directa en las cuentas.

Según una investigación de Business Impact of Next-Generation, los empleados que hacen uso del e-learning de su empresa como método de formación interna fueron capaces de generar un 26% más de ganancias. Y los conocimientos adquiridos a través de la tele formación, además, son más efectivos. La tasa de retención de los conocimientos apenas llega a un 10% mientras que la formación a distancia logra hasta un 60%

Mejora el rendimiento de tus equipos con Talentia HR Suite

A través del módulo Learning de Talentia HR Suite, su organización estará capacitada para desarrollar estrategias formativas ad-hoc, que mejorarán las habilidades de su equipo en modo multi-soporte, con dispositivos móviles y siguiendo un modelo colaborativo.

También le resultará mucho más fácil identificar cuáles son las necesidades formativas reales, para poder vincularlas a un catálogo de e-learning adaptado a su caso particular, resultando más eficiente y ajustado a su presupuesto anual, así como a la estrategia de largo alcance. Incluso podrá crear y enviar la documentación necesaria para las bonificación de la Seguridad Social a través de FUNDAE.

Asimismo, el entorno de formación debe cumplir una serie de requisitos FUNDAE para poder ser beneficiario de las subvenciones, tales como entornos de colaboración, foros, o acceso para inspección. Estas opciones están disponibles por medio de las herramientas social media de Talentia HR Suite.

Mantener un feedback continuo con los empleados respecto a su desarrollo profesional

Con Talentia, además de poder utilizar el portal exclusivo dedicado a la formación online — organizado de manera lógica, centralizada y con proyección adaptable a acciones formativas a futuro —, también se puede realizar una evaluación del desempeño a distancia para así conocer las áreas de formación a fomentar con cada colaborador. Esto supone una enorme ventaja.  Podríamos desarrollar verdaderos planes de carrera para nuestros colaboradores, al mismo tiempo que cubrimos las necesidades de talento que demanda nuestra empresa a corto, medio y largo plazo.

Por otra parte, en estos momentos disponer de retroalimentación sobre el propio trabajo refuerza la confianza en uno mismo y da opción a mejorar aquellas acciones que no se han valorado positivamente. La plataforma HR Suite de Talentia permite un feedback inmediato entre los colaboradores y los managers. Esto contribuye al reconocimiento de los logros y mejoras, es decir, al refuerzo positivo y de desarrollo.

Si desde RRHH establecemos una estrategia que imbrique formación, evaluación y feedback, basándonos en los datos y los objetivos de la empresa, el rendimiento de la plantilla presentará una tendencia ascendente. Esto es debido a que el empleado se sentirá partícipe de la evolución de la compañía y la consecución de sus objetivos. Además, percibirá de manera positiva una actitud proactiva del Director de RRHH en momentos de cambio, adaptación y búsqueda de nuevas oportunidades.