Learning & Development Manager

Talentia supporta il responsabile della formazione nella sua strategia di sviluppo

Sfide critiche affrontate dal Learning & Development Manager

Come pilastro della trasformazione e in sintonia con gli obiettivi strategici dell’azienda, il responsabile della formazione definisce, costruisce e guida la politica per lo sviluppo delle competenze dei dipendenti. Per farlo deve:

1

Identificare le esigenze formative

Il primo passo per identificare i bisogni è avere una visione chiara delle competenze dei dipendenti, sia di quelle da rafforzare sia di quelle da acquisire. Come ottenere un quadro chiaro di queste competenze?

2

Monitorare il budget destinato alla formazione

Al fine di rispettare i vincoli di budget e i costi, il responsabile della formazione deve curare sempre i rapporti con fornitori e consulenti.

3

Offrire una nuova esperienza formativa

Per coinvolgere i dipendenti, la formazione è uno dei fattori chiave. Gli strumenti, i metodi e la formazione offerti devono essere adattati alle nuove modalità.

4

Supportare la crescita dell'azienda

Offrire la corretta formazione alle persone giuste al momento giusto: lo sviluppo e la crescita dell’azienda dipende da questo. Come identificare i bisogni, avviare e gestire la formazione?

Talentia Learning & Development

Con Talentia Learning & Development potete centralizzare il catalogo formativo, gestire i rapporti con i fornitori, identificare le esigenze di sviluppo, semplificare le attività amministrative e valutare l’efficacia dei corsi.

Coinvolgere i dipendenti con un’esperienza di apprendimento moderna e potenziare la vostra organizzazione focalizzandovi sui dipendenti. Con Talentia Learning & Development potete aumentare il coinvolgimento rendendo l’apprendimento disponibile in qualsiasi momento, ovunque.

Vantaggi principali di Talentia Learning & Development

Payroll as a Service

Migliorare la risposta alle esigenze formative 
dei dipendenti

financial suite

Identificare rapidamente e facilmente i bisogni formativi

Corporate Performance Management

Rafforzare il coinvolgimento 
dei dipendenti e lo sviluppo del talento

Controllare i piani formativi e assicurarsdi essere conformi agli obblighi 
normativi

Corporate Performance Management

Risparmiare tempo semplificando i processi amministrativi

Services

Valutare l’efficacia della formazione

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