Learning & Development Manager
Talentia supporta il responsabile della formazione nella sua strategia di sviluppo
Sfide critiche affrontate dal Learning & Development Manager
Come pilastro della trasformazione e in sintonia con gli obiettivi strategici dell’azienda, il responsabile della formazione definisce, costruisce e guida la politica per lo sviluppo delle competenze dei dipendenti. Per farlo deve:
1
Identificare le esigenze formative
Il primo passo per identificare i bisogni è avere una visione chiara delle competenze dei dipendenti, sia di quelle da rafforzare sia di quelle da acquisire. Come ottenere un quadro chiaro di queste competenze?
2
Monitorare il budget destinato alla formazione
Al fine di rispettare i vincoli di budget e i costi, il responsabile della formazione deve curare sempre i rapporti con fornitori e consulenti.
3
Offrire una nuova esperienza formativa
Per coinvolgere i dipendenti, la formazione è uno dei fattori chiave. Gli strumenti, i metodi e la formazione offerti devono essere adattati alle nuove modalità.
4
Supportare la crescita dell'azienda
Offrire la corretta formazione alle persone giuste e al momento giusto: lo sviluppo e la crescita dell’azienda dipende da questo. Come identificare i bisogni, avviare e gestire la formazione?
Talentia Learning & Development
Con Talentia Learning & Development potete centralizzare il catalogo formativo, gestire i rapporti con i fornitori, identificare le esigenze di sviluppo, semplificare le attività amministrative e valutare l’efficacia dei corsi.
Coinvolgere i dipendenti con un’esperienza di apprendimento moderna e potenziare la vostra organizzazione focalizzandovi sui dipendenti. Con Talentia Learning & Development potete aumentare il coinvolgimento rendendo l’apprendimento disponibile in qualsiasi momento, ovunque.
Vantaggi principali di Talentia Learning & Development
Migliorare la risposta alle esigenze formative
dei dipendenti
Identificare rapidamente e facilmente i bisogni formativi
Rafforzare il coinvolgimento
dei dipendenti e lo sviluppo del talento
Controllare i piani formativi e assicurarsi di essere conformi agli obblighi
normativi
Risparmiare tempo semplificando i processi amministrativi
Valutare l’efficacia della formazione
I clienti hanno fiducia in noi

Risorse correlate
Datasheet
Learning & Development
Allineare bisogni e risorse formative, tracciare il percorso di apprendimento e facilitare l’accesso ai contenuti
Datasheet
People Development
Promuovere l’engagement, la crescita professionale e lo sviluppo di carriera dei dipendenti
Blog
Mettere a frutto il potenziale del team
Oggi più che mai il dipendente è al centro della strategia aziendale e la funzione HR deve far sbocciare il potenziale di ogni persona
Contattaci
Contattaci oggi e scopri come Talentia può semplificare la complessità in ambito HR
Eventi e Notizie
Ti potrebbero interessare anche questi argomenti:
Come ottimizzare il Talent Management?