La Tecnología de RRHH facilita la igualdad de género en las organizaciones

Diferencias salariales entre hombres y mujeres en los países de la UE

Si nos fijamos en el ámbito europeo y nos centramos en las diferencias salariales entre hombres y mujeres, en la UE las mujeres ganan de media casi un 12,7% menos por hora que los hombres, con grandes diferencias entre los Estados miembros. Entre las principales razones, la más importante para la brecha salarial de género es la sobrerrepresentación de las mujeres en sectores relativamente mal pagados y la infrarrepresentación en sectores mejor pagados. Por ejemplo, de media en 2021, las mujeres ocupaban el 34,7% de los puestos directivos en la UE.

El papel clave de la tecnología de RRHH en la igualdad de género

En el panorama empresarial actual, la igualdad de género es un imperativo ético y una ventaja competitiva. La tecnología de RRHH se revela como un aliado fundamental para hacer realidad esta misión. Las herramientas digitales avanzadas permiten supervisar y promover la igualdad de género, ofreciendo un análisis preciso y objetivo de las dinámicas internas. Desde la contratación a la formación, pasando por los análisis salariales, las plataformas de gestión de RRHH son una ayuda válida para eliminar los prejuicios y garantizar la igualdad de oportunidades para todos los empleados.

La nueva directiva europea sobre transparencia salarial

La igualdad de retribución para un mismo trabajo es uno de los principios fundacionales de la UE consagrado en el artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea. Para llevar a la práctica esta recomendación, el Parlamento Europeo y el Consejo alcanzaron un acuerdo político sobre las medidas de transparencia salarial. Con la entrada en vigor de la Directiva europea (2023/970) sobre transparencia salarial, las empresas están llamadas a realizar un cambio significativo: para junio de 2026, todas las organizaciones deberán adoptar medidas de transparencia salarial. Gracias al software de RRHH, es posible recopilar y analizar los datos salariales, garantizando el cumplimiento de la ley y promoviendo un entorno de trabajo justo y ético.

Procesos de RRHH para un entorno de trabajo inclusivo

Un entorno laboral integrador no se crea de la noche a la mañana. Es el resultado de procesos de RRHH bien estructurados y de una cultura empresarial atenta a las dinámicas de género. Talentia apoya a las organizaciones en la implantación de prácticas de RRHH que promuevan la equidad. Desde las políticas de contratación hasta el crecimiento profesional, las herramientas digitales son esenciales para construir una cultura de empresa que valore la diversidad.

Datos e informes: aliados de la igualdad de género

La disponibilidad de datos específicos y la creación de informes específicos son herramientas poderosas para combatir los prejuicios. Los cuadros de mando intuitivos y los informes personalizados ofrecen una visión objetiva de la organización y sus procesos. Estos datos son valiosos para los ejecutivos y los responsables de RRHH, ya que les permiten tomar decisiones basadas en hechos concretos y no en estereotipos de género.

Formación y desarrollo: puntos fuertes para la equidad

La formación y el desarrollo profesional son aspectos clave para garantizar la igualdad de género. Adoptar herramientas tecnológicas que apoyen la planificación de la sucesión y la formación garantiza que todos los empleados tengan las mismas oportunidades de crecimiento. Mediante una formación específica y planes de desarrollo equitativos, reforzamos el principio de que el talento y las competencias son independientes del género.

Hacia un futuro de equidad con Talentia

En conclusión, la tecnología de RRHH es un motor de cambio hacia un futuro de equidad de género. Las herramientas tecnológicas del mercado actual, como la solución Talentia HCM, pueden transformar las políticas de RRHH en acciones concretas que promuevan la equidad. Tanto si se trata de cumplir con la nueva legislación europea como de promover una cultura corporativa inclusiva, Talentia es el socio que apoya a las medianas empresas en cada paso de este camino esencial.