Potencia la equidad, transparencia y coherencia con el software HCM

enero 10, 2024

La pandemia del COVID-19 reavivó la necesidad de RR.HH. de disponer de datos y análisis para la planificación de la plantilla, incluidos datos en tiempo real sobre el absentismo y el estado de ánimo de los empleados, así como la capacidad de anticipar y ejecutar eventos de permisos, días libres y reincorporación al trabajo. En un estudio reciente, Gartner predice que para 2025, alrededor del 60% de las medianas y grandes empresas a nivel mundial habrán invertido en una solución HCM. Además, el interés en el software de RRHH como servicio está creciendo, ya que más empresas reconocen el valor empresarial cuantificable de un enfoque basado en plataformas.

Sigue leyendo para saber más sobre cómo el software HCM puede ayudar a generar confianza, así como a aumentar la transparencia y la coherencia en el lugar de trabajo. En Talentia, podemos ayudarte a encaminar tu organización hacia la consecución de estos objetivos mediante prácticas de RRHH sostenibles.

Los 3 pilares de unos RRHH sostenibles

1. Transparencia

Las organizaciones pueden atraer a profesionales cada vez más conscientes del impacto medioambiental y social de sus acciones. Los empleados buscan lugares de trabajo que compartan valores similares, y ser transparente sobre el funcionamiento de tu empresa puede reforzar el vínculo con tu equipo. Un informe ESG es una de las formas en que una organización puede revelar sus impactos ambientales, sociales y de gobernanza.

2. Confianza

Las personas que sienten que están marcando la diferencia en su lugar de trabajo tienen más probabilidades de estar comprometidas y motivadas para hacer mejor su trabajo. Si tus empleados no se ven reflejados en los valores de tu empresa, no habrá cantidad de dinero que pueda retenerlos. Construir y mantener la confianza con el software HCM requiere un trabajo continuo y un serio compromiso.

Algunas de las formas de generar confianza de forma orgánica son:

  • Escuchar a los empleados.
  • Proporcionarles objetivos claros y una mentalidad de crecimiento.
  • Recompensarles cuando rindan bien.
  • Brindarles recursos útiles y orientación cuando necesiten ayuda.

3. Coherencia

El software HCM puede ayudarte a gestionar los requisitos normativos permitiéndote preprogramar alertas para las certificaciones que caducan con sólo pulsar un botón. Proporciona la asistencia que necesitas para garantizar que tu proceso de contratación cumple la normativa y que las certificaciones de tu equipo están siempre actualizadas.

Portales autoguiados para aumentar la transparencia

Un objetivo común del software HCM es dar a los empleados acceso a la información que necesitan cuando la necesitan. Realiza un seguimiento del rendimiento, accede a los comentarios recibidos o concedidos, premios, insignias y mucho más a través de un panel de control específico.

A continuación encontrarás dos de nuestros portales de autoservicio más populares:

Seguimiento del rendimiento

La gestión del rendimiento de Talentia te permite seguir, analizar y evaluar fácilmente a los empleados para asegurarte de que se cumplen los objetivos y se identifican las necesidades. Con esta herramienta, puedes conocer mejor el potencial de tus empleados y centrarte en el desarrollo de futuros líderes.

Retroalimentación continua

Para obtener una representación justa y fidedigna de tu plantilla, necesitas escucharla. Da voz a tus empleados a través de la herramienta Continuous Feedback de Talentia para compartir opiniones al instante a través de nuestro software HCM.

He aquí algunos ejemplos rápidos

  • Un mensaje de bienvenida.
  • Un agradecimiento por un trabajo bien hecho.
  • Un refrendo de una habilidad relacionada.
  • Un premio o una insignia personalizados.

El Software de HCM facilita la toma de decisiones justa y basada en datos

Los profesionales jóvenes buscan formas más equitativas de compensación al negociar sus paquetes salariales y beneficios sociales. Libera el potencial de tus equipos y aumenta el compromiso mediante decisiones justas y precisas.

Con el software HCM totalmente integrado de Talentia, puedes establecer reglas de puntuación basadas en los comentarios dados o recibidos para ganar puntos. Estos puntos pueden vincularse luego a premios e insignias según el rendimiento y la cantidad obtenida. Por último, puedes supervisar los resultados de tu personal en un panel de Teamview para ayudar a reconocer, motivar, incentivar y aumentar la productividad.