Hacia el futuro: Explorando 6 tendencias emergentes en RRHH que marcarán el rumbo en 2024

febrero 8, 2024

Antes de la pandemia, alrededor del 32% de los profesionales en activo tenían horarios híbridos. Ahora, con un cambio significativo, el departamento de RRHH observa que muchos empleados aprecian la flexibilidad y la libertad que les han proporcionado estos modelos de trabajo. En un mundo laboral en constante evolución, mantenerse al día de las últimas tendencias en RRHH para 2024 es crucial para atraer, fidelizar y potenciar a los mejores talentos en tu organización.

En este artículo, echaremos un breve vistazo a las tendencias de RRHH que configurarán el escenario en 2024 y cómo el software de HCM de Talentia puede ayudar a tu organización a adaptarte y agilizar mejor tus procesos.

1. El aumento del trabajo híbrido

El trabajo híbrido, que combina la comodidad de trabajar desde casa con las interacciones sociales de la oficina, requiere una estructura bien diseñada para mejorar la experiencia del empleado . Si no se aplica y supervisa adecuadamente, el trabajo híbrido puede contribuir a aumentar la sensación de aislamiento. El éxito de un modelo híbrido depende de una estructura bien implantada que mejore la experiencia general del empleado.

Las empresas necesitan planificar e implantar estratégicamente el trabajo híbrido para obtener sus máximos beneficios, ya que continúa siendo una de las principales tendencias este 2024. La adaptabilidad del trabajo híbrido se alinea con las necesidades cambiantes de los empleados y del entorno empresarial.

2. La IA está remodelando las operaciones de RRHH

La inteligencia artificial seguirá siendo una de las principales tendencias de RRHH en 2024, así que tendrás que descubrir cómo aprovechar esta nueva herramienta evolutiva para remodelar y fortalecer tu función de Recursos Humanos. A medida que las organizaciones adoptan herramientas impulsadas por IA, la función de RRHH evoluciona para convertirse en un socio dinámico e impulsado por los datos, contribuyendo a la formación de una plantilla consolidada y receptiva para el futuro.

Algunas de las ventajas de utilizar software y algoritmos de aprendizaje automático para las procesos de RRHH son:

  • Agilización del flujo de trabajo.
  • Reducción de los prejuicios.
  • Mejora de la analítica y la toma de decisiones.

3. Bienestar de los empleados

Es posible que tus empleados exijan ahora más que nunca un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal, desconexión digital y más beneficios laborales. Hay personas que estarían dispuestas a aceptar una reducción en su salario si eso les permitiera tener un horario de trabajo más equilibrado y saludable, centrándose en aspectos importantes de su vida fuera del trabajo en lugar de dedicar la mayor parte del tiempo al trabajo.. La introducción de los OKR (Objetivos y Resultados Clave) establece contratos vinculantes, definiendo funciones y responsabilidades para inspirar contribuciones más que aportaciones.

Priorizar el bienestar integral aborda tanto la salud física como la mental, promoviendo una integración saludable entre trabajo y vida personal, impulsando la satisfacción sostenida de los empleados.

4. Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)

Diversidad, equidad e inclusión (DEI) se refiere al marco organizativo que busca fomentar el trato justo y la plena participación de todas las personas, especialmente de aquellos históricamente infrarrepresentados o discriminados por motivos de identidad o discapacidad.

Las empresas que tienen éxito trabajando a distancia, así como las organizaciones híbridas, colaboran con sus empleados para crear una cultura de trabajo saludable. El enfoque de esta tendencia de RRHH es construir intencionadamente una base sólida a través de la retroalimentación continua de su equipo.

5. Mejora de las competencias

Upskilling es un término que se refiere a enseñar a los empleados habilidades adicionales (o sustituir las obsoletas) para ampliar sus capacidades. Aprovechar una plataforma de formación colaborativa permite realizar un seguimiento eficaz de las áreas en las que los empleados necesitan mejorar sus habilidades, lo que en última instancia mejora el rendimiento general de la organización. Además, estas iniciativas de formación sitúan a tu empresa en la vanguardia de las tendencias del sector en constante evolución. Esto destaca la importancia de adoptar la mejora de competencias como un imperativo estratégico en el panorama de los RRHH para el año 2024.

6. Mentalidad ágil de RRHH

La última tendencia de RRHH a tener en cuenta en 2024 está relacionada con la gestión del rendimiento. Los RRHH ágiles fomentan las conversaciones frecuentes y los debates periódicos, priorizando la velocidad de respuesta y la adaptabilidad. Adoptar este enfoque puede producir mejoras notables no sólo en la gestión del rendimiento, sino también en los procesos de reclutamiento y adquisición de talento. Permanece atento a la impactante influencia de los RRHH ágiles como una tendencia notable que dará forma al dominio de los RRHH en el año 2024.

La agilidad empresarial es cada vez más importante, ya que los departamentos de RRHH buscan obtener una ventaja competitiva. Al comprender y aprovechar estas tendencias de RRHH, tu departamento puede adaptar proactivamente sus estrategias y prosperar en un lugar de trabajo dinámico. Además,combinar estas prácticas con una solución completa como el software HCM de Talentia puede ayudar a tu organización a alcanzar objetivos, automatizar procesos para centrarse en actividades de alto valor y agilizar.