Beneficios para empleados y compensación salarial: ¿Qué es más importante?

diciembre 1, 2023

Con el aumento del trabajo remoto e híbrido en los últimos años, los trabajadores se están replanteando su enfoque hacia la retribución y los beneficios. Lo que pudo haber funcionado en el pasado ya no les sirve en el entorno laboral actual. Ahora más que nunca, los empleados buscan las formas más equitativas de compensación y beneficios. Como responsable de RRHH, es probable que estés intentando hacer que tus puestos de trabajo sean lo más atractivos posible para el profesional actual.

En este post, analizaremos las compensaciones y beneficios para empleados y cómo funcionan este tipo de paquetes, así como qué considerar al estructurar tu propio paquete de beneficios para empleados con la ayuda del software de revisión salarial de Talentia.

¿Qué es la compensación salarial?

En pocas palabras, la retribución o compensación salarial es el pago directo que reciben los empleados por realizar un trabajo en su lugar de empleo. Por otro lado, los beneficios para los empleados son un pago indirecto que estos pueden recibir además de su remuneración habitual.

¿Cómo se estructuran los paquetes retributivos?

Aunque ambos tipos de retribución son importantes, una combinación de salario y beneficios adicionales suele ser la mejor manera de estructurarlos. Un paquete salarial equilibrado puede incentivar el trabajo de los empleados y aumentar su compromiso con la empresa.

Los paquetes retributivos suelen incluir lo siguiente:

  • Salario o tarifa por hora.
  • Contribuciones de la empresa a primas de seguros y ahorros para la jubilación.
  • Programas de reembolso (por ejemplo: educación, viajes, transporte, etc.).

Tipos de prestaciones para los empleados

Si no estás seguro de por dónde empezar cuando se trata de tus propios empleados, comienza haciéndote esta pregunta: “¿Qué es lo que más importa, aparte del dinero, a los empleados de esta empresa?“.

Los beneficios para los empleados pueden dividirse en dos categorías: beneficios monetarios y no monetarios, que pueden incluir, entre otros, los siguientes:

Beneficios monetarios

  • Compensación en acciones
  • Opciones sobre acciones
  • Seguro médico
  • Opciones de ahorro para la jubilación

Beneficios no monetarios

  • Horario de trabajo flexible
  • Tiempo libre remunerado (PTO, por sus siglas en inglés)
  • Oportunidades de aprendizaje y desarrollo
  • Formación y asistencia a conferencias
  • Beneficios de transporte
  • Vales de restaurante

Qué considerar al elegir un programa de beneficios para empleados

Como hemos mencionado antes, un paquete de beneficios para empleados gratificante atraerá a talento de alto rendimiento, aumentando así la motivación, mejorando la retención y creando un entorno de trabajo más positivo para la empresa.

Ten en cuenta estos 3 aspectos clave a la hora de decidir qué incluir en tu paquete de beneficios para empleados:

Ofrecer incentivos financieros

Para ser eficaces, los responsables de RRHH necesitan herramientas para tomar decisiones justas y transparentes en materia de retribución. Una estrategia común para atraer y retener a los mejores talentos es a través de incentivos financieros. Esto puede incluir una combinación de remuneración y beneficios que enriquezcan la vida de tus empleados.

Recompensar el rendimiento

La norma es implementar estrategias de recompensa que reconozcan a los trabajadores de alto rendimiento y que cumplan con las políticas de compensación. Al dar el reconocimiento que se merecen, los equipos estarán más contentos y más motivados para permanecer en tu empresa. Con la solución de Talentia, los managers pueden beneficiarse de las recomendaciones automatizadas del software basadas en estructuras salariales configurables, puntos de referencia de compensación y evaluaciones de rendimiento.

Cambiar de las hojas de cálculo al software de revisión salarial

Al eliminar las hojas de cálculo, se ahorra tiempo valioso y se reducen los errores. Con Talentia Reward, nuestro software de gestión de la compensación salarial, todo puede almacenarse en un único lugar, facilitando el control tanto de los datos como de todo el proceso. La función de flujo de trabajo integrada asigna todas las tareas de compensación a las personas adecuadas con recordatorios y notificaciones oportunas.

En Talentia, te ofrecemos una solución completa e integral para respaldar tus decisiones en materia de retribución. Puedes olvidarte de la dificultad de gestionar hojas de cálculo y tener la tranquilidad de saber que estás ofreciendo a tus equipos el mejor paquete posible de beneficios para empleados. Nuestra herramienta de revisión salarial puede ayudarte a encontrar el equilibrio adecuado entre las limitaciones presupuestarias, el compromiso del talento y las políticas de retención.