Salvando las distancias: vencer los retos del trabajo híbrido para mantener la unidad organizativa

Retos del modelo de trabajo híbrido y la distancia física

Las principales ventajas de “trabajar desde cualquier sitio” son la libertad de horarios y la comodidad. Aunque muchos empleados han descubierto que disfrutan con el trabajo híbrido o a distancia, todavía hay muchos que no están acostumbrados a él. Como ya hemos tratado en artículos anteriores, el agotamiento y el aislamiento siguen siendo los mayores retos del modelo de trabajo híbrido.

He aquí otros cinco desafíos significativos asociados con el trabajo remoto que surgen debido a la distancia física:

• Sentimientos de desconexión.
• Disminución de la productividad.
• Exclusión de conversaciones o decisiones importantes.
• Menos reconocimiento.
• Deterioro de las relaciones entre empleados y managers.

Construir un lugar de trabajo híbrido sólido con el software de HCM

La resiliencia digital es la capacidad de prevenir, responder y recuperarse rápidamente de acontecimientos que podrían interrumpir los procesos empresariales clave y la prestación de servicios. Dado que la mayoría de los profesionales en activo necesitarán adquirir y mantener nuevas competencias digitales a lo largo de su carrera profesional, las organizaciones son aún más conscientes de la necesidad de digitalizar el lugar de trabajo. Aunque el trabajo híbrido y a distancia no es adecuado para todos, existen enfoques efectivos para crear un entorno de trabajo sólido. El software HCM de Talentia puede ayudarte a:

• Modernizar tu sistema actual.
• Establecer una gestión interfuncional.
• Implantar nuevos sistemas de seguimiento del rendimiento, vías de incorporación y planes de carrera.
• Automatizar las tediosas tareas cotidianas de RRHH para maximizar y ahorrar recursos.

Cómo crear un lugar de trabajo digital atractivo e integrador

La información y la alfabetización digital han cobrado gran relevancia últimamente, ya que se reconocen como habilidades cruciales para que los colaboradores destaquen en sus puestos de trabajo. Una forma sencilla pero eficaz de reconstruir una sólida unidad organizativa es unir a los departamentos en torno a la misión y los valores compartidos de la empresa.

Los cuatro principios para el éxito de un modelo de trabajo híbrido incluyen:

• Desarrollo: facilitar el acceso a los cursos de formación y desarrollo profesional necesarios.
• Propósito: establecer una visión clara para volver a la oficina y utilizar un modelo de trabajo híbrido.
• Inclusividad: garantizar que todos formen parte del equipo, independientemente de cuándo o dónde trabajen.
• Modelos de trabajo en equipo: desarrollar modelos personalizados basados en criterios específicos para promover la autonomía y la alineación con los objetivos.

El software HCM de Talentia fomenta la inclusión con herramientas como:

1. Portales de autoservicio

Simplifica tareas tediosas y repetitivas, como la gestión de los procesos de contratación, nóminas y administración. Automatiza procesos para aumentar la eficiencia.

• Algunos de nuestros portales de autoservicio incluyen:
• Seguimiento del rendimiento
• Información continua
• Encuestas y sondeos

 2. Actividades virtuales de creación de equipos

La función Social & Collaboration permite conectar aplicaciones como Teams y Slack para facilitar la comunicación. Algunos ejemplos de actividades de creación de equipos son iniciar conversaciones constructivas, planificar eventos y crear comunidades basadas en temas para debates públicos o privados.

3. Trayectorias profesionales personalizadas

Nuestro software de planificación del talento y la sucesión respalda el crecimiento de tu equipo, determina trayectorias profesionales e identifica sucesores. Fomenta la movilidad del talento y recompensa a los empleados por su dedicación, experiencia y desarrollo.