Établir et renforcer des relations avec les collaborateurs peut être plus difficile dans un modèle de travail hybride. Cependant, il existe des stratégies et des outils spécifiques que vous pouvez utiliser pour surmonter la distance physique et maintenir l’unité organisationnelle de votre entreprise. Le fait que certains collaborateurs travaillent au bureau et d’autres à distance ne signifie pas que les équipes doivent être déconnectées. Les appels téléphoniques, la messagerie instantanée, les messages vocaux et les visioconférences sont quatre moyens simples d’ajouter une touche personnelle au travail à distance.
Dans cet article, nous explorerons certains des défis du modèle de travail hybride, l’importance de construire un lieu de travail numérique résilient, et comment le logiciel de Gestion des Ressources Humaines de Talentia peut vous aider à cultiver un environnement engageant et inclusif.
Défis du modèle de travail hybride et de la distance physique
Les principaux avantages du “travail n’importe où” sont la liberté de temps et la commodité. Bien que de nombreux collaborateurs aient constaté qu’ils apprécient le travail hybride ou à distance, il y en a encore beaucoup qui ne sont pas habitués à cela. Comme nous l’avons déjà abordé dans des articles précédents, le burnout et l’isolement demeurent les plus grands défis du modèle de travail hybride. Voici cinq autres défis majeurs posés par la distance physique lors du travail à distance :
- Sentiments de déconnexion
- Baisse de productivité
- Exclusion de conversations ou décisions significatives
- Moins de reconnaissance
- Altération des relations employé-gestionnaire
Construisez un lieu de travail numérique résilient avec le logiciel HCM
La résilience numérique est la capacité à prévenir, répondre et récupérer rapidement des événements pouvant perturber les processus métier clés et la prestation de services. Comme la plupart des professionnels devront acquérir et maintenir de nouvelles compétences numériques tout au long de leur carrière, les organisations sont de plus en plus conscientes de la nécessité de numériser le lieu de travail. Bien que le travail hybride et à distance ne convienne pas à tout le monde, il existe toujours des moyens efficaces de cultiver un environnement de travail solide .
Le logiciel HCM de Talentia peut vous aider à :
- Moderniser votre système actuel.
- Construire une gestion interfonctionnelle.
- Mettre en œuvre un suivi des performances, des parcours d’intégration et des plans de carrière.
- Automatiser les tâches administratives fastidieuses au jour le jour pour maximiser et économiser un temps précieux.
Comment cultiver un lieu de travail numérique attractif, engageant et inclusif
La littératie informationnelle et digitale a récemment attiré l’attention, car elle est de plus en plus reconnue comme une compétence et une ressource cruciales pour les organisations, essentielles pour permettre aux collaborateurs d’exceller dans leurs rôles professionnels. Une manière simple mais efficace de reconstruire une forte unité organisationnelle entre différents départements est de s’unir autour d’une mission et des valeurs communes de l’entreprise.
Les quatre principes d’un modèle de travail hybride réussi comprennent :
- Développement, offrant un accès facile à des formations nécessaires et à des cours de développement professionnel.
- Objectif, une vision claire du retour au bureau et de l’utilisation d’un modèle de travail hybride.
- Inclusivité, veiller à ce que chacun fasse partie de l’équipe, quel que soit le moment ou le lieu de travail.
- Modèles de travail en équipe, élaborer des modèles personnalisés basés sur des critères spécifiques pour promouvoir l’autonomie et l’alignement sur les objectifs.
Le logiciel HCM de Talentia favorise l’inclusion avec des outils tels que :
1. Portail Self-service
La gestion des processus de recrutement, de paie et d’administration est l’une des tâches les plus fastidieuses et répétitives en RH. Les rationaliser et les automatiser simplifiera considérablement les tâches quotidiennes et augmentera l’efficacité. Voici nos portails en libre-service les plus populaires :
- Suivi des performances
- Feedback continu
- Sondages et enquêtes
2. Activités de team-building virtuelles
La fonctionnalité Social & Collaboration vous permet de connecter des applications telles que Teams et Slack pour faciliter la communication. Quelques exemples d’activités de Team-building comprennent le lancement de conversations constructives, la planification d’événements d’entreprise ou de département, et la création de communautés basées sur des sujets pour des discussions publiques ou privées.
3. Parcours de carrière personnalisés
Notre logiciel de planification des talents et de succession peut soutenir la croissance de votre équipe, déterminer des parcours de carrière et identifier des successeurs. Il peut encourager la mobilité des talents et récompenser vos collaborateurs pour leur dévouement, leur expérience et leur développement.
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