Preenchendo a lacuna: superando a distância do trabalho híbrido para preservar a unidade organizacional

Dezembro 29, 2023

Construir e fortalecer relacionamentos com os colaboradores pode ser mais difícil num modelo de trabalho híbrido. Porém, existem estratégias e ferramentas específicas que você pode utilizar para superar a distância física e manter a unidade organizacional da sua empresa. Só porque alguns colaboradores trabalham no escritório e outros trabalham remotamente, não significa que as equipas devam ser desconectadas. Chamadas telefónicas, mensagens instantâneas, mensagens de voz e videochamadas são quatro maneiras fáceis de adicionar um toque pessoal ao trabalho remoto.

Neste post, exploraremos alguns dos desafios do modelo de trabalho híbrido, a importância de construir um local de trabalho digital resiliente e como o software HCM da Talentia pode ajudá-lo a cultivar um ambiente envolvente e inclusive.

Desafios do modelo de trabalho híbrido e distanciamento físico

Os principais benefícios de “trabalhar a partir de qualquer lugar” são a liberdade de tempo e a conveniência. Embora muitos colaboradores tenham descoberto que gostam do trabalho híbrido ou remoto, ainda há muitos que não estão acostumados. Como já abordamos em artigos anteriores, o burnout e o isolamento continuam a ser os maiores desafios para o modelo de trabalho híbrido.

Aqui estão cinco outros principais desafios que a distância física representa ao trabalhar remotamente:

  • Sentimentos de desconexão
  • Diminuição da produtividade
  • Exclusão de conversas ou decisões significativas
  • Menos reconhecimento
  • Relacionamento colabroador-manager prejudicado

Construa um local de trabalho digital resiliente com software HCM

A resiliência digital é a capacidade de prevenir, responder e recuperar rapidamente de eventos que possam perturbar os principais processos de negócios e a prestação de serviços. Como a maioria dos profissionais em atividade necessitará de adquirir e manter novas competências digitais ao longo das suas carreiras, as organizações estão ainda mais conscientes da necessidade de digitalizar o local de trabalho. Embora o trabalho híbrido e remoto não seja para todos, ainda existem maneiras eficazes de cultivar um ambiente de trabalho robusto. O software HCM da Talentia pode ajudá-lo a:

  • Modernizar o seu sistema atual.
  • Construir uma gestão multifuncional.
  • Implementar novas monitorizañçoes de desempenho, caminhos de integração e planos de carreira.
  • Automatizar tarefas tediosas e diárias de RH para maximizar e economizar tempo valioso.

Como cultivar um local de trabalho digital atraente, envolvente e inclusivo

Ultimamente, a literacia informacional e digital tem merecido uma atenção significativa, à medida que são cada vez mais reconhecidas como competências e recursos cruciais para as organizações, essenciais para que os colaboradores se destaquem nas suas funções no local de trabalho. Uma forma simples, mas eficaz, de reconstruir uma forte unidade organizacional entre diferentes departamentos, é unir-se em torno da missão e dos valores partilhados da empresa.

Os quatro princípios para um modelo de trabalho híbrido bem-sucedido incluem:

  • Desenvolvimento, proporcionando fácil acesso aos cursos de formação e desenvolvimento profissional necessários.
  • Propósito, uma visão clara para o regresso ao escritório e utilização de um modelo de trabalho híbrido.
  • Inclusão, garantindo que todos façam parte da equipa independentemente de quando ou onde trabalhem.
  • Modelos de Trabalho em Equipa, desenvolvendo modelos customizados com base em critérios específicos para promover autonomia e alinhamento com objetivos.

O software HCM da Talentia promove a inclusão com ferramentas como:

1. Portais de Self-service

Gerir processos de recrutamento, recibo de salários e administração são algumas das tarefas mais tediosas e repetitivas em RH. Simplificá-los e automatizá-los simplificará muito as tarefas diárias e aumentará a eficiência.

Em baixo estão nossos portais de self-service mais populares:

  • Acompanhamento de desempenho
  • Feedback contínuo
  • Pesquisa e questionários

2. Atividades virtuais de formação de equipas

A funcionalidade Social & Collaboration permite conectar aplicações como Teams e Slack para facilitar a comunicação. Alguns exemplos de atividades de formação de equipas incluem iniciar conversas construtivas, planear eventos da empresa ou departamento e criar comunidades baseadas em tópicos para discussão pública ou privada.

3. Planos de carreira personalizados

O nosso software de planeamento de talentos e sucessão pode apoiar o crescimento da sua equipa, determinar planos de carreira e identificar sucessores. Pode incentivar a mobilidade de talentos e recompensar os seus colaboradores pela sua dedicação, experiência e desenvolvimento