5 Tendências emergentes nos RH em 2023

Ao longo deste artigo, vamos focar as principais tendências de RH, como a aposta no bem-estar dos colaboradores, upskilling, modelos de trabalho híbridos e flexíveis, digitalização e muito mais.  A necessidade crescente de flexibilidade no trabalho começou recentemente a emergir quando a força de trabalho global começou a voltar aos escritórios, em 2021. De facto, 58% dos colaboradores inquiridos numa sondagem da McKinsey dizem ter a opção de trabalhar a partir de casa, pelo menos a tempo parcial.

Continue a leitura para saber mais sobre as tendências de RH observadas em 2023.

Experiência do colaborador, como principal tendência de RH

A força de trabalho de hoje tornou-se muito mais consciente dos riscos potenciais de burnout nos seus empregos. Os gestores de RH têm-se focado tradicionalmente em acompanhar as ausências e evitar o absentismo durante as temporadas mais críticas. A mudança para o foco na experiência e no bem-estar dos colaboradores está a forçar as empresas a repensar a forma como as suas culturas empresariais foram concebidas e a mudar para uma abordagem centrada nas pessoas.

Reskilling e upskilling

Quando se trata de formação e desenvolvimento, as empresas devem colocar igual foco nas soft skills e hard skills, a fim de promover uma cultura de trabalho dinâmica.

• Reskilling é quando um colaborador aprende novas competências com o objetivo final de mudar para uma nova função na empresa.
• Enquanto o upskilling é uma tendência que facilita a aprendizagem contínua através de programas de formação e desenvolvimento, para ajudar a expandir as capacidades de um colaborador e reduzir as lacunas de competências.

Ambas as tendências têm o seu lugar na gestão de RH e são utilizadas de maneiras diferentes.

Modelo de Trabalho híbrido

Os lockdowns forçaram milhões de pessoas a trabalhar em casa. Esta experiência não intencional resultou em testes para ver o quão eficiente o trabalho remoto realmente era. Graças aos avanços tecnológicos, os colaboradores podem facilmente realizar reuniões com recurso a tecnologia de videoconferência e manter-se em contacto através de programas de chat em grupo. Esta tendência irá certamente continuar a crescer à medida que as empresas procuram o recrutamento global, reduzem as despesas gerais e aumentam a satisfação e retenção dos seus colaboradores.

Digitalização do Ambiente de Trabalho

Um dos objetivos mais importantes para as empresas é manter os negócios a funcionar da forma mais regular possível. As ferramentas de automação e digitalização de serviços e procedimentos são as principais formas de atingir este objetivo. 81% dos gestores de RH afirmam que a implementação de um ambiente de trabalho digital é um fator impulsionador da modernização. Essa tendência continuará a crescer, especialmente, à medida que os colaboradores priorizarem ferramentas que ajudam a aumentar a sua produtividade no trabalho.

Aprendizagem continua

2023 deverá ser o ano em que os RH abordam as estratégias dos colaboradores de forma diferente e serão capazes de incorporar a aprendizagem, no trabalho diário. A tónica deverá ser colocada numa aprendizagem mais estratégica e na formação de competências específicas, a fim de manter a competitividade das empresas. Assistiremos a mais micro-aprendizagem e micro-mentoria, bem como a formações incluídas no dia-a-dia, de forma mais recorrente.

Muitas tendências diferentes de RH

Como pode ver, existem muitas tendências diferentes de RH que estão em curso ou a começar a surgir no setor. E essas tendências não afetam apenas um departamento de uma organização, mas o negócio como um todo.