Tendencias emergentes para los RRHH en 2023
enero 25, 2023
El sector de los Recursos Humanos ha sido testigo de numerosos cambios en los últimos 2-3 años, cuando el trabajo híbrido y a distancia cobró protagonismo. Para fidelizar a los emplead@s y fomentar una mejor cultura empresarial, las empresas están comprendiendo la necesidad de cambiar a un entorno de trabajo centrado en el ser humano y es por ello qué deben estar al tanto de las tendencias de RRHH.
A lo largo de este artículo, vamos a centrarnos en las principales tendencias de RRHH, como el bienestar de los empleados, la mejora de las competencias, los modelos de trabajo híbridos y flexibles, la digitalización y mucho más. Recientemente, ha comenzado a surgir una creciente necesidad de flexibilidad en el trabajo a medida que la mano de obra mundial comenzó a volver a la oficina en 2021. De hecho, el 58% de los empleados encuestados por McKinsey afirman tener la opción de trabajar desde casa al menos a tiempo parcial. Siga leyendo para conocer las tendencias de RRHH que se deberán tener en cuenta este 2023.
La experiencia del empleado, tema principal en las tendencias de RRHH
Los trabajadores de hoy en día son mucho más conscientes de los riesgos potenciales del agotamiento laboral. Tradicionalmente, los responsables de recursos humanos se han centrado en controlar las ausencias y evitar quedarse cortos de personal durante las temporadas altas. El cambio hacia la experiencia y el bienestar de los empleados está obligando a las empresas a replantearse el diseño de su cultura empresarial y a adoptar un enfoque centrado en las personas.
Reskilling y upskilling
En lo que respecta a la formación, las empresas de RRHH deben centrarse por igual en los soft skills y los hard skills para fomentar una cultura de trabajo dinámica.
- El reciclaje laboral o reskilling es cuando un empleado aprende nuevas habilidades con el objetivo final de pasar a un nuevo puesto en la empresa.
- Mientras que la mejora de las competencias o upskilling es una tendencia que facilita el aprendizaje continuo a través de programas de formación y desarrollo, para ayudar a ampliar las capacidades de un emplead@ y reducir las carencias de competencias.
Ambas tendencias tienen su lugar en la gestión de las personas y se utilizan de diferentes maneras.
Modelo de trabajo híbrido
Los cierres del 2020 forzaron a millones de personas a trabajar desde casa. Este experimento involuntario dio lugar a pruebas para comprobar la eficacia real del trabajo a distancia. Gracias a los avances tecnológicos, los colaboradores pueden reunirse fácilmente por videoconferencia y mantenerse en contacto mediante programas de chat en grupo. Sin duda, esta tendencia seguirá creciendo a medida que las empresas busquen la contratación global, reduzcan los gastos generales y aumenten la satisfacción y fidelización de los empleados.
Digitalización del lugar de trabajo como punto inflexible en las tendencias de RRHH
Uno de los objetivos más importantes para las empresas es mantener el negocio en marcha con la mayor regularidad posible. Las herramientas de automatización y la digitalización de servicios y procedimientos son las principales vías para lograr este objetivo. El 81% de los responsables de RRHH afirma que la implantación de un entorno de trabajo digital es un factor impulsor de la modernización. Esta tendencia especialmente seguirá creciendo a medida que los empleados den prioridad a las herramientas que les ayuden a aumentar su productividad laboral.
Aprendizaje continuo
2023 será el año en que los RRHH abordarán de forma diferente las estrategias de los emplead@s e incorporarán el aprendizaje al trabajo diario. La atención se centrará en un aprendizaje más estratégico y en la formación de habilidades específicas para mantener la competitividad de la empresa. Veremos más microaprendizaje y micro mentoring, así como un aumento de la integración en el flujo de trabajo.
Otras tendencias de RRHH
Como puedes ver, hay muchas tendencias de RR. HH. que han estado en curso o que acaban de empezar a surgir en el sector. Estas tendencias no solo afectan a un departamento de una organización, sino a la empresa en su conjunto.
Si quieres profundizar en algunas de las tendencias y temas más relevantes en RRHH, como la importancia de la formación.