Rumo ao futuro: explorando 6 tendências de RH que moldam 2024 e mais além

1. A ascensão do trabalho híbrido

Um modelo de trabalho híbrido permite que as pessoas aproveitem o melhor dos dois mundos: a comodidade de trabalhar em casa e as interações sociais do escritório. Se não for devidamente implementado e monitorizado, o trabalho híbrido pode contribuir para aumentar a sensação de isolamento. O sucesso de um modelo híbrido depende de uma estrutura bem implementada que melhore a experiência geral dos trabalhadores.

As empresas precisam de planear e implementar estrategicamente o trabalho híbrido para obterem o máximo de benefícios, uma vez que continuará a ser uma tendência de topo até 2024. A adaptabilidade do trabalho híbrido alinha-se com a evolução das necessidades dos funcionários e do cenário empresarial.

2. A IA está a remodelar as operações de RH

A inteligência artificial continuará a ser uma das principais tendências de RH em 2024, à medida que descobrir como aproveitar esta ferramenta nova e em constante evolução. Surgiu como uma força transformadora que remodelou as operações de Recursos Humanos em vários setores. À medida que as organizações adotam ferramentas baseadas em IA, a função de RH evolui para um parceiro dinâmico e orientado por dados na formação de uma força de trabalho resiliente e responsiva para o futuro.

Alguns dos benefícios do uso de software e algoritmos de machine learning para operações de RH incluem:

• Simplificar fluxos de trabalho.
• Reduzir preconceitos.
• Melhorar a análise e tomada de decisões.

3. Bem-estar dos colaboradores

Os seus colaboradores podem estar a exigir mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional e benefícios de um emprego, agora mais do que nunca. Algumas pessoas até aceitarão uma redução salarial se isso significar que podem ter uma agenda de trabalho mais saudável e não o contrário. Isto introduz a ideia de OKRs (Objectives and Key Results), que criam um contrato vinculativo e ajudam a dividir funções e responsabilidades, incentivando o pessoal a pensar em termos de contribuição e não de participação. Se os objetivos estão claros para cada colaborador, não precisa de focar-se tanto na atividade.

As empresas devem priorizar o bem-estar holístico dos colaboradores, abordando questões de saúde física e mental. Incentivar uma integração saudável, entre trabalho e vida pessoal, contribui para a satisfação sustentada dos trabalhadores.

4. Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)

Diversidade, equidade e inclusão (DEI) refere-se ao quadro organizacional que procura promover o tratamento justo e a plena participação de todas as pessoas. Isto é especialmente verdadeiro para grupos que foram historicamente sub-representados ou discriminados no passado com base na identidade ou na deficiência.

As empresas que têm sucesso trabalhando remotamente, bem como as organizações híbridas, trabalham com os seus colaboradores para criar uma cultura de trabalho saudável. O foco desta tendência de RH é construir intencionalmente uma base sólida por meio de feedback contínuo de sua equipa.

5. Upskilling

Upskilling  é um termo que se refere a ensinar aos trabalhadores habilidades adicionais (ou substituir as desatualizadas) para expandir suas capacidades. Aproveitar uma plataforma de formação colaborativa permite a monitorização eficiente de áreas onde os trabalhadores necessitam de melhoria de habilidades, melhorando, em última análise, o desempenho geral. Além disso, estas iniciativas de formação posicionam a sua empresa na vanguarda da evolução das tendências do setor, enfatizando a importância de adotar a melhoria de competências como um imperativo estratégico no panorama dos RH para o ano de 2024.

6. Mentalidade ágil de RH

A última tendência de RH a observar em 2024 diz respeito à gestão de desempenho. O Agile HR incentiva conversas frequentes e discussões regulares. É definido como uma abordagem que prioriza a velocidade de resposta e adaptabilidade dentro da função de RH. Adotar esta abordagem pode produzir melhorias notáveis não só na gestão do desempenho, mas também nos processos de recrutamento e aquisição de talentos. Fique atento à influência impactante do RH Ágil como uma tendência notável que molda o domínio do RH no ano de 2024.

A agilidade nos negócios tornou-se cada vez mais importante à medida que os departamentos de RH buscam maneiras de obter vantagem competitiva. Ao compreender e aproveitar essas tendências de RH, o seu departamento pode adaptar proactivamente as suas estratégias e prosperar num local de trabalho dinâmico. Além disso, combinar qualquer uma destas práticas com uma solução completa como o software HCM da Talentia pode ajudar a sua organização a atingir os seus objetivos, automatizar processos para se concentrar em atividades de maior valor e mais ágeis.