Feedback Contínuo

Manter os canais de comunicação abertos.

Solução com um olhar

O software de feedback contínuo impulsiona a colaboração e a interação dos funcionários, encorajando uma cultura de agradecimento e reconhecimento por um trabalho bem feito. O feedback construtivo pode elogiar o bom desempenho e motivar os empregados a terem sucesso.

Aproveite o Feedback Contínuo para envolver, motivar e melhorar as capacidades dos colaboradores da sua empresa.

Abrir os canais para feedback

Melhore o envolvimento da força de trabalho e dê aos seus funcionários uma voz, proporcionando um espaço seguro para que todos na empresa partilhem instantaneamente o feedback, quer seja um agradecimento por um trabalho bem feito, encorajar uma habilidade relacionada, ou mesmo uma mensagem de boas-vindas a bordo”.

Continuous feedback
Continuous feedback

Uma visão verdadeira e equilibrada com feedback contínuo

Nem sempre os funcionários trabalham diretamente lado a lado com o seu gestor. Para uma representação justa e fiável do seu pessoal, precisa de ouvir as pessoas que o rodeiam. O Feedback Contínuo da Talentia é uma ferramenta de colaboração concebida para ser utilizada por si só, ou como apoio adicional em avaliações de desempenho. Dentro de um painel de instrumentos dedicado, pode ver o feedback recebido e dado, prémios alcançados, encorajamentos, distinções e muito mais.

Premiar e motivar

Impulsione o envolvimento através de prémios. As regras de pontuação podem ser estabelecidas com base no feedback dado/recebido de modo que se possam ganhar pontos. Dependendo da quantidade de pontos ganhos, podem ser atribuídos prémios ou distinções. Os gestores podem monitorizar os seus resultados num painel de controlo de visão de equipa que ajuda a reconhecer, motivar, incentivar e aumentar a produtividade.

Continuous feedback

Lista completa de características do Feedback Contínuo

Tipos configuráveis de feedback

Regras diferentes para feedback diferente

Utilizado no processo de Avaliação de Desempenho

Muro de feedback dinâmico

Envolver gestores, pares e funcionários

Aumentar o envolvimento e a colaboração

Encorajar aptidões e competências

Agradecer e reconhecer

Receber prémios com base no feedback recebido/dado.

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