Indicadores-chave de desempenho na função de RH
Quais são os indicadores-chave de desempenho necessários para gerir a função de RH?
Os RH precisam de acompanhar eficazmente 3 períodos-chave na vida do funcionário: entrada na empresa (atratividade e recrutamento), vida dentro da empresa (empenho, mobilidade, formação, diversidade, equidade, balanço social) e saída da empresa (análise de rotatividade, satisfação). Estas diferentes fases devem ser precisamente medidas e analisadas para identificar os pontos fortes e fracos da política de RH a fim de apoiar a estratégia presente e futura da empresa.
Desafios operacionais
Soluções e benefícios
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KPI em tempo real para medir o desempenho dos RH
Soluções
HR Intelligence
Com o HRI, beneficia de mais de 100 indicadores de RH para monitorizar o seu desempenho de RH:
Tempo de contratação, potencial do funcionário vs desempenho, rotatividade, diversidade, igualdade salarial, conclusão e sucesso do curso, orçamento de formação e muito mais.
Desafios operacionais
Como pode o balanço social ser simplificado?
Soluções
HR Intelligence
Simplificar significativamente o balanço social, fornecendo automaticamente todos os indicadores legais obrigatórios. O departamento de RH pode identificar rapidamente lacunas na estratégia de gestão de RH relacionadas com a vida social dos empregados da empresa, definir as políticas de melhoria necessárias e fornecer um índice de igualdade de género ao clique de um botão.
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