Desafios críticos enfrentados pelos diretores de RH
Num ambiente cada vez mais complexo, o diretor de RH deve enfrentar muitos desafios: agilidade, desempenho, crescimento, retenção de talentos, etc. No centro destas complexidades e dos desafios da empresa, o diretor de RH deve transformar e reinventar o seu papel.
1
Ter dados precisos de RH de várias fontes
As fontes de dados de RH podem ser muito diversas e fragmentadas. Como se pode consolidar, analisar e fazer circular a informação local e globalmente?
2
Melhorar o envolvimento dos funcionários
O envolvimento dos funcionários também requer uma experiência de utilização bem sucedida. Como pode este envolvimento ser desenvolvido e medido para melhorar o desempenho da empresa?
3
Atrair, desenvolver e reter talentos
Num clima competitivo cada vez mais forte, a guerra pelo talento é uma realidade. Qual é a estratégia para atrair ou reter o melhor?
4
Assegurar a conformidade regulamentar e apoiar o desenvolvimento da empresa
Novos regulamentos perturbam regularmente a ordem estabelecida. A sua solução de RH responde perfeitamente a estes constrangimentos e pode apoiar eficazmente o crescimento da sua empresa?
5
Melhorar os processos de RH e reduzir as tarefas demoradas
O ciclo de vida do empregado na empresa é acompanhado por processos de RH que são frequentemente complexos e morosos: ausência, dados do empregado, recrutamento, desenvolvimento de carreira, etc. Como podem estes processos ser simplificados e permitir que as equipas de RH se concentrem em tarefas de valor acrescentado?
HR Suite da Talentia, tudo o que precisa num só pacote
Uma solução de gestão do capital humano totalmente integrada e abrangente. Combinando agilidade organizacional com gestão unificada de dados, oferecendo uma solução de RH global e colaborativa. A resposta para racionalizar e melhorar a produtividade, aumentando a visibilidade, reduzindo o tempo despendido e o compromisso de condução.
Principais benefícios
A sua organização torna-se ágil
Os seus funcionários podem trabalhar em modo colaborativo para federar e partilhar dados de RH.
Os seus clientes internos beneficiam de ferramentas digitais que simplificam as suas vidas.
Controla a conformidade regulamentar para reduzir o risco social
Os seus processos de RH são simplificados
Os seus processos empresariais são homogéneos
As suas tarefas demoradas são automatizadas
A sua folha de pagamentos está segura, otimizando ao mesmo tempo certas funcionalidades complexas
O seu HRIS é otimizado
O seu HRIS tem em conta as mudanças na sua empresa
O seu HRIS adapta-se às últimas restrições regulamentares
A sua infraestrutura HRIS é segura
Você controla os custos de operação e manutenção do seu HRIS.
Eles confiam em nós
Recursos relacionados
eBook
HCM & CPM
Documento em Inglês
Uma boa opção para as empresas conseguirem gerir a crescente complexidade dos departamentos financeiros e de RH.
Blog
4 desafios para o Diretor de RH em 2021: como superá-los?
O ano disruptivo de 2020 foi um grande desafio administrativo para o Diretor de RH. Face à expansão do novo coronavírus (COVID-19)…
Deixar-nos uma mensagem
Obrigado por preencher o formulário abaixo
Notícias e Eventos
Talentia HCM 13: Capacitar os RH com módulos inovadores e IA generativa
20 de setembro , 2024
You may also be interested in these topics:
What are the best HR management systems?
