Tecnologia de RH para Igualdade de Género nas Organizações

Disparidades salariais entre homens e mulheres nos países da UE

Se olharmos para o espaço europeu e nos concentrarmos nas disparidades salariais entre homens e mulheres, as mulheres na UE ganham em média quase 12,7% menos por hora do que os homens, com grandes diferenças entre os Estados-Membros. Entre as principais razões, a mais importante para as disparidades salariais entre homens e mulheres é a sobre-representação das mulheres em sectores com salários relativamente baixos e a sub-representação em sectores com salários mais elevados. Por exemplo, em média, em 2021, as mulheres ocupavam 34,7% dos cargos de gestão na UE.

O papel fundamental da tecnologia de RH na igualdade de género

No cenário empresarial atual, a igualdade de género é um imperativo ético e uma vantagem competitiva. A tecnologia de RH revela-se uma aliada fundamental na concretização desta missão. Ferramentas digitais avançadas permitem monitorizar e promover a igualdade de género, oferecendo uma análise precisa e objetiva da dinâmica interna. Da contratação à formação, passando pela análise salarial, as plataformas de gestão de RH são uma ajuda válida para eliminar preconceitos e garantir a igualdade de oportunidades para todos os colaboradores.

A nova diretiva europeia para a transparência salarial

Salário igual para trabalho igual é um dos princípios fundadores da UE consagrado no artigo 157.º do Tratado sobre o Funcionamento da União Europeia. Para tornar esta recomendação prática, o Parlamento Europeu e o Conselho chegaram a um acordo político sobre as medidas de transparência salarial. Com a entrada em vigor da Diretiva Europeia (2023/970) sobre transparência salarial, as empresas são chamadas a fazer uma mudança significativa: até junho de 2026, todas as organizações terão de adotar medidas de transparência salarial. Graças ao software de RH é possível recolher e analisar dados salariais, garantindo o cumprimento da lei e promovendo um ambiente de trabalho justo e ético.

Processos de RH para um ambiente de trabalho inclusivo

Um ambiente de trabalho inclusivo não é criado da noite para o dia. É resultado de processos de RH bem estruturados e de uma cultura corporativa atenta às dinâmicas de género. A Talentia apoia as organizações na implementação de práticas de RH que promovam a igualdade. Das políticas de contratação ao crescimento profissional, as ferramentas digitais são essenciais para a construção de uma cultura empresarial que valorize a diversidade.

Dados e Relatórios: aliados da igualdade de género

A disponibilização de dados específicos e a criação de relatórios dedicados são ferramentas poderosas para combater o preconceito. Painéis intuitivos e relatórios personalizados fornecem uma visão objetiva da organização e de seus processos. Estes dados são valiosos para executivos e gestores de RH, permitindo-lhes tomar decisões com base em factos concretos e não em estereótipos de género.

Formação e Desenvolvimento: pontos fortes para a igualdade

A formação e o desenvolvimento profissional são aspetos fundamentais para garantir a igualdade de género. A adoção de ferramentas tecnológicas que apoiam o planeamento de sucessões e a formação, garantem que todos os colaboradores tenham as mesmas oportunidades de crescimento. Através de formação específica e de planos de desenvolvimento equitativos, reforçamos o princípio de que o talento e as competências são independentes do género.

Rumo a um futuro de igualdade de género com a Talentia

Em conclusão, a tecnologia de RH é um motor de mudança rumo a um futuro de igualdade de género. As ferramentas tecnológicas hoje existentes no mercado, como a solução HCM da Talentia, podem transformar as políticas de RH em ações concretas que promovam a igualdade de género. Quer se trate de cumprir a nova legislação europeia ou de promover uma cultura corporativa inclusiva, a Talentia é o parceiro que apoia as médias empresas em cada passo deste caminho essencial.