Tecnologia HR per l’Equità di Genere nelle Organizzazioni

Il Gender Pay Gap nei Paesi Europei

Se guardiamo all’Europa e ci concentriamo sul Gender Pay Gap, le donne nell’UE guadagnano in media quasi il 12,7% in meno all’ora rispetto agli uomini, con grandi differenze tra gli Stati membri. Tra le ragioni principali, quella più importante del divario retributivo di genere è l’alta rappresentanza delle donne nei settori a bassa retribuzione e la sottorappresentanza nei settori più retribuiti. Ad esempio, in media nel 2021, le donne ricoprivano il 34,7% delle posizioni manageriali nella UE.

Il ruolo chiave della tecnologia HR nell’equità di genere

Nel panorama aziendale attuale, l’equità di genere è un imperativo etico e un vantaggio competitivo. La tecnologia HR si rivela un alleato fondamentale nella realizzazione di questa missione. Strumenti digitali avanzati consentono di monitorare e promuovere l’uguaglianza tra i generi, offrendo un’analisi precisa e obiettiva delle dinamiche interne. Dall’assunzione alla formazione, fino alle analisi salariali, le piattaforme di gestione HR sono un valido ausilio per eliminare i pregiudizi e garantire pari opportunità a tutti i dipendenti.

La nuova direttiva Europea per la trasparenza salariale

La parità di retribuzione per lo stesso lavoro è uno dei principi fondanti dell’UE sancito dall’articolo 157 del trattato dell’Unione europea. Per rendere concreta questa raccomandazione, il Parlamento Europeo e il Consiglio hanno raggiunto un accordo politico sulle misure di trasparenza retributiva.

Con l’entrata in vigore della nuova direttiva europea (2023/970) sulla trasparenza salariale, le aziende sono chiamate a un cambiamento significativo. Entro giugno 2026, ogni organizzazione dovrà adottare misure di trasparenza retributiva. Grazie ai software HR, è possibile raccogliere e analizzare i dati salariali, garantendo conformità alla legge e promuovendo un ambiente di lavoro equo ed etico.

Processi HR per un ambiente lavorativo inclusivo

Un ambiente lavorativo inclusivo non si crea da un giorno all’altro. È il risultato di processi
HR ben strutturati e di una cultura aziendale attenta alle dinamiche di genere. Talentia supporta le organizzazioni nell’implementazione di pratiche HR che favoriscono l’equità.
Dalle politiche di assunzione alla crescita professionale, gli strumenti digitali sono essenziali per costruire una cultura aziendale che valorizzi la diversità.

Dati e Reporting: alleati dell’equità di genere

La disponibilità di dati specifici e la creazione di report dedicati sono strumenti potenti per combattere i pregiudizi. Dashboard intuitive e report personalizzati forniscono una visione oggettiva dell’organizzazione e dei suoi processi. Questi dati sono preziosi per dirigenti e manager HR, consentendo loro di prendere decisioni basate su fatti concreti e non su stereotipi di genere.

Formazione e Sviluppo: punti di forza per l’equità

La formazione e lo sviluppo professionale sono aspetti chiave per garantire l’equità di genere. Adottare strumenti tecnologici che supportino la pianificazione della successione e la formazione assicura che tutti i dipendenti abbiano le stesse opportunità di crescita. Attraverso la formazione mirata e piani di sviluppo equi, si rafforza il principio che il talento e le competenze sono indipendenti dal genere.

In conclusione, la tecnologia HR è un motore di cambiamento verso un futuro di equità di genere. Gli strumenti tecnologici oggi sul mercato, come la soluzione HCM di Talentia, sono in grado di trasformare le politiche HR in azioni concrete che favoriscono l’equità. Sia che si tratti di conformarsi alla nuova legislazione europea, sia di promuovere una cultura aziendale inclusiva, Talentia è il partner che affianca le medie imprese in ogni passo di questo percorso essenziale.