Avaliação de desempenho
Nutre o teu talento e faz crescer os teus líderes de amanhã
Solução com um olhar
Compreenda melhor o desempenho e potencial dos seus empregados e desenvolva os seus futuros líderes. O Performance Management da Talentia permite aos RH e gestores acompanhar, analisar e avaliar facilmente os funcionários, assegurando o cumprimento dos objetivos e a identificação das necessidades.
Uma solução poderosa e flexível
A Talentia oferece uma nova perspetiva para alinhar, medir, descobrir e desenvolver talentos. Com processos de gestão de desempenho que diferem de empresa para empresa, a Talentia pode ajudá-lo a criar o melhor processo para se adequar às necessidades do seu negócio.
Agora, mais fácil do que nunca adaptar os processos e modelos de gestão do desempenho de acordo com o nível de maturidade e cultura da organização. Com uma gama completa para medir o seu talento a partir de múltiplas perspetivas, definir classificações e ponderações, controlar o conteúdo, os participantes e os processos.
Incentivar o reconhecimento e a comunicação
Ajude a manter as conversas profissionais contínuas e abertas. As conversas de desenvolvimento de carreira mantêm o talento envolvido e motivado, o Talentia Performance ajudará a encorajar gestores e empregados a comunicar de forma mais produtiva e pró-ativa. O feedback contínuo permite às equipas partilhar instantaneamente feedback, comentários, endosso, agradecimentos e ganhar distintivos.
Obter uma visão melhor
Para uma melhor e justa visão do seu povo e melhorar o seu envolvimento, torne as avaliações mais fiáveis, apoiando avaliações multi-revisores. Com a Talentia, é possível reduzir o enviesamento de avaliações e calibrar as avaliações através de visões individuais e de equipa únicas. Os gestores podem tomar melhores decisões de talento e manter as suas equipas apaixonadas, produtivas e motivadas em relação aos seus objetivos.
Definir objetivos flexíveis
Concebido para a flexibilidade com a capacidade de estabelecer diferentes tipos de objetivos e de os fazer em cascata através da organização, com funcionários capazes de ver os objetivos globais da empresa, bem como os do seu gestor. Relacionar objetivos com datas-alvo, medidas quantitativas ou qualitativas e deixar comentários em relação aos objetivos ao longo do ano. As ações também podem ser estabelecidas e monitorizadas para ajudar a atingir os objetivos. Objetivos que sejam realistas e realizáveis ajudarão a envolver e motivar o seu pessoal.
Lista completa de características do Performance Management
Construtor de formulários de avaliação
Controlo do fluxo do processo
Vista de comparação do desempenho dos empregados
Capturar conversas e tarefas um-a-um
Poderoso motor de questionário
Avaliar competências e comportamentos
Identificar empregados de alto e baixo desempenho
Iniciar discussões com base em dados de desempenho
Painéis de desempenho construídos
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