5 trend HR per il 2023

Questo articolo illustra i principali trend HR, come ad esempio il benessere dei dipendenti, l’upskilling, i modelli di lavoro ibridi e flessibili, la digitalizzazione e molto altro. Di recente è emersa una crescente esigenza di flessibilità sul lavoro: ciò è avvenuto all’incirca da quando le persone sono tornate in ufficio dopo la pandemia, nel 2021. Il 58% dei dipendenti intervistati per un sondaggio condotto da McKinsey dichiara di avere adesso la possibilità di lavorare da remoto almeno part-time. Qui di seguito nel dettaglio i trend HR da monitorare nel 2023.

L’esperienza del dipendente: il trend HR più importante

Oggi i lavoratori sono molto più consapevoli dei rischi potenziali di burnout derivanti dalla propria professione. Gli HR manager si sono da sempre concentrati principalmente sul monitoraggio delle ferie cercando di evitare di ritrovarsi sotto organico durante i periodi lavorativi più intensi. La maggiore attenzione riposta adesso sull’esperienza e sul benessere dei dipendenti sta inducendo le aziende a rimodulare la propria cultura organizzativa e a sviluppare un approccio people-first.

Reskilling e upskilling

In tema di formazione le aziende dovrebbero concentrarsi in egual misura sulle soft skills e sulle hard skills, al fine di promuovere una cultura dinamica del lavoro.

• Il reskilling avviene quando un dipendente apprende nuove competenze con l’obiettivo di ricoprire un nuovo ruolo in azienda
• L’upskilling è un trend che facilita l’apprendimento continuo attraverso programmi di formazione e sviluppo, e serve per ampliare le capacità di un dipendente e ridurre i gap di competenze.

Entrambi i trend rivestono una certa importanza e vengono utilizzati in modi diversi.

Modello di lavoro ibrido

I vari lockdown hanno costretto milioni di persone a lavorare da remoto. Si è trattato di un esperimento involontario che ha portato a testare l’effettiva efficienza di questa modalità. Grazie ai progressi della tecnologia, i dipendenti possono facilmente tenere riunioni in videoconferenza e rimanere in contatto con i colleghi tramite chat di gruppo. Questo trend continuerà certamente a crescere poiché le aziende assumono sempre più personale su scala globale, cercando di ridurre i costi e di migliorare la soddisfazione e la retention dei dipendenti.

Digitalizzazione dei luoghi di lavoro

Uno degli obiettivi più importanti per le aziende è dare continuità al business. Gli strumenti di automazione e la digitalizzazione di servizi e processi garantiscono questo obiettivo. L’81% degli HR manager afferma che un ambiente di lavoro digitalizzato è un importante fattore di modernizzazione. Questo trend continuerà dunque a crescere, perché i dipendenti prediligono gli strumenti che li aiutano a lavorare meglio.

Apprendimento continuo

Nel corso del 2023 la funzione HR affronterà in modo diverso le strategie incentrate sui dipendenti e renderà l’apprendimento parte integrante del lavoro quotidiano. Il focus si sposterà sulla formazione strategica e sul potenziamento di competenze specifiche per mantenere competitività sul mercato. Si assisterà ad un aumento del micro-apprendimento e del micro-mentoring, nonché a un incremento dei flussi di lavoro.

Differenti trend HR

Concludendo, si può affermare che alcuni trend HR esistono già e altri hanno appena iniziato a emergere. Essi non riguardano solo una specifica funzione aziendale, ma l’organizzazione nel suo complesso.