Talent Management

Monitorare il potenziale dei dipendenti.

La soluzione

In un mercato del lavoro sempre più competitivo, la ricerca e lo sviluppo dei talenti diventa più importante che mai. La soluzione Talent Management di Talentia Software offre ai manager HR gli spunti per conoscere realmente le persone del proprio team. Tutte le informazioni HR vengono raccolte in un unico luogo per consentire decisioni ben informate sui talenti.

Riconoscere il talento

La battaglia per l’acquisizione dei talenti in azienda è più forte che mai perché le persone sono la chiave del successo; la tua attuale soluzione HR ti consente di mantenere vantaggi competitivi? Talentia riunisce tutte le informazioni necessarie per la gestione del talento in una soluzione completamente integrata e modulare. Le sue funzionalità permettono di analizzare le competenze e l’esperienza, definire il potenziale, la mobilità, il rischio e la prontezza; gestire i piani di carriera e di successione, identificare i gap di competenze e molto altro ancora.

talent management
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Maggiore consapevolezza con la soluzione Talent Management

Una sintesi consolidata del Talent Profile consente ai manager HR e ai manager di linea di visualizzare i KPI principali del proprio team: performance, aspirazioni, tipo di attività, retribuzione, ecc. Il tutto arricchito con una suite di dashboard interattive e dinamiche che forniscono una chiara visione d’insieme sullo sviluppo dei dipendenti.

Evitare gli imprevisti

Per arginare le sorprese è possibile identificare i migliori (e i peggiori) collaboratori grazie alla matrice interattiva del talento. Tale matrice fornisce un quadro chiaro del posizionamento dei dipendenti, può facilitare lo scambio comunicativo, favorire attività di sviluppo e garantire che i collaboratori siano impegnati, motivati e felici.

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Funzionalità di Talent Management

Matrice configurabile

Monitoraggio dei top performer

Identificazione dei bottom performer

Piano di sviluppo personale

Dashboard e analytics sui talenti

Talent profile view

Analisi del gap di competenze

Piani d’azione configurabili

Monitoraggio delle aspirazioni di carriera

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