Recruitment Manager
Talentia aiuta il Recruitment Manager a trovare talenti e a favorire l'onboarding.
Sfide critiche affrontate dai responsabili della selezione
In un contesto sempre più competitivo, di fronte alla scarsità di competenze, alle nuove tecnologie, al mutare delle attitudini dei candidati e alla trasformazione digitale delle aziende, i Recruitment Manager affrontano sfide che hanno un impatto significativo sull’azienda:
1
Attrarre i candidati giusti
Identificare, attrarre e selezionare il candidato giusto spesso sono attività che richiedono troppo tempo tra la pubblicazione della posizione aperta e l’assunzione. Come vincere la battaglia per la ricerca del talento?
2
Ottimizzare il processo di recruitment
Alle prese con molti compiti noiosi e ripetitivi, il responsabile delle selezioni è spesso da solo. In che modo l’automazione delle attività alleggerisce questo peso quotidiano?
3
Costruire un forte employer branding
Le aziende più note nel proprio settore attirano più facilmente talenti. In che modo un recruiter può contribuire a migliorare la reputazione della propria azienda al fine di attrarre e trattenere i talenti?
4
Ridurre il tasso di fallimento delle nuove assunzioni
Le assunzioni non riuscite costano all’azienda tempo, denaro e possono anche avere un impatto sulla reputazione. Come identificare le sfide chiave e incrementare il tasso di successo delle nuove assunzioni?
Talentia Recruitment, scopri il nuovo Talento più velocemente
Talentia Recruitment aiuta a potenziare l’employer branding e migliorare il percorso dei candidati in ogni fase del processo.
Per qualsiasi azienda selezionare le persone giuste al momento giusto è fondamentale. Sia che i potenziali candidati siano molti o pochi, è importante essere in grado di vagliare rapidamente i candidati migliori e gestire il flusso di informazioni tra i responsabili, i candidati e gli HR per ottenere i risultati migliori, fornendo al contempo un’esperienza attrattiva.
Vantaggi principali
Attrarre talenti
Raggiungere un pubblico più ampio grazie al multi-posting, all’integrazione social e ai job board.
Automatizzare i processi
Lavorare in modo più efficiente grazie a processi automatizzati per cogliere le esigenze in tema di recruitment, semplificare la pianificazione e portare a termine le attività.
Semplificare lo screening dei candidati
AI matching & ranking, test e video interviste e altro ancora vi aiuteranno a valutare i candidati in minor tempo.
Semplificare le assunzioni
Portare a termine il processo di recruitment rendendo
dipendenti i candidati, redigere i contratti e accogliere adeguatamente i
nuovi assunti.
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