Sviluppare una politica retributiva personalizzata

Con Talentia Compensation è possibile implementare una politica retributiva efficace per attrarre e motivare i talenti in linea con gli obiettivi aziendali. L’obiettivo è sostituire approcci frammentati e difficili da gestire basati su fogli di calcolo con un'unica applicazione software per le Risorse Umane, facile da usare, che fornisce ai manager, agli specialist e ad altri professionisti HR informazioni complete, accurate e tempestive per supportare le decisioni.

Vantaggi principali

Attività automatizzate

Eliminazione dei fogli di calcolo a favore dell’automatizzazione

Financial Suite | Reporting & Analysis

Meno errori e colli di bottiglia

Gestione dei permessi di accesso, della visibilità e monitoraggio dei progressi

Financial Suite | Reporting & Analysis

Miglioramento della retention

Retribuzione equa e competitiva per motivare

financial suite

Maggiore precisione ed efficienza

Processi di approvazione e notifiche configurabili

Pay Review

Il software per la revisione salariale sviluppato da Talentia è uno strumento collaborativo per le Risorse Umane e i Manager che si pone l’obiettivo di automatizzare e semplificare il processo di Pay review. Trovare il giusto equilibrio tra vincoli di budget, impegno da parte dei talenti e politiche di retention.

  • Motivare e trattenere in azienda i dipendenti
  • Sistema premiante
  • Strumento sicuro e protetto
Pay Review
Salary Analysis

Salary Analysis

Il software di analisi salariale sviluppato da Talentia consente di prendere decisioni migliori, garantendo una panoramica imparziale e accurata sulle informazioni dei dipendenti e del mercato di riferimento. Talentia permette di prendere decisioni efficaci e definire le giuste politiche retributive.

  • Confrontare, misurare e pianificare
  • Strumento semplice ed efficiente
  • Possibilità di modellare i risultati in formato grafico 

Una soluzione su misura

HR Director

Talentia supporta i direttori HR in tutti gli aspetti della gestione risorse umane.

Principali casi d'uso

Come gestire le sfide in termini di politiche retributive?

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