Complessità in tema di HR compensation

Semplificare la gestione retributiva

La retribuzione è un fattore fondamentale e motivante per i dipendenti. Per essere efficaci, le aziende devono posizionare correttamente i propri pacchetti retributivi in relazione ad altri attori del settore. Ciò comporta la necessità di tener conto delle retribuzioni medie di mercato, delle difficoltà di selezione della competitività dell’azienda.

I movimenti dell’opinione pubblica e le leggi per l’attuazione dell’indice di parità retributiva tra donne e uomini, sono un’opportunità per definire una politica retributiva equa e motivante.

Talentia aiuta a prendere le decisioni più efficaci a scegliere le politiche retributive adeguate. Automatizzare la stipula dei contratti, digitalizzare gli scambi di documenti e centralizzare i dati HR in tempo reale, sono tutte attività che semplificano notevolmente la gestione contrattuale e l’attuazione di un’efficace politica retributiva.

Sfide operative

Soluzioni e vantaggi

Sfida operativa

Come semplificare la gestione dei contratti e degli altri documenti relativi alle risorse umane?

Services

Soluzione dedicata

HCM - Core HR

Talentia Core HR è il sistema di gestione dati HR più avanzato sul mercato. Unendo i dati amministrativi dei dipendenti alle competenze e ai dati relativi al talento, la soluzione Talentia Core HR favorisce una gestione fluida e collaborativa di tutti i processi e della documentazione HR.

Sfida operativa

Come sviluppare una politica retributiva efficace?

Soluzione dedicata

HCM - Compensation

Il software dedicato al Compensation Management di Talentia risponde a questa domanda e supporta il processo di revisione delle retribuzioni. Con tutte le informazioni a disposizione risulta più facile definire la politica retributiva in base ai profili e alle posizioni e identificare i corretti livelli retributivi per attrarre e trattenere i talenti migliori. È possibile inoltre confrontare facilmente le retribuzioni con quelle di altri attori del mercato, misurare i gap e sviluppare una politica salariale equa e competitiva.

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