HR Director

Talentia supporta i direttori risorse umane in tutti gli aspetti della gestione HR

Sfide critiche per i direttori HR

In un ambiente sempre più complesso il Direttore Risorse Umane deve affrontare molte sfide: agilità, performance, crescita, talent retention, ecc. Al centro di queste complessità e delle sfide aziendalil’HR Director deve trasformare e reinventare il proprio ruolo.  

1

Avere dati accurati sulle risorse umane provenienti da varie fonti

Le fonti dei dati HR possono essere molto diverse e frammentate. Come consolidare, analizzare e far circolare le informazioni a livello locale e globale?

2

Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti

Il coinvolgimento dei dipendenti richiede anche una user experience di successo. Come sviluppare e misurare l’engagement delle persone per migliorare le performance aziendali?

3

Attrarre, sviluppare e coltivare il talento

In un clima sempre più competitivo, la guerra dei talenti è una realtà. Qual è la migliore strategia per attrarre e coltivare il talento in azienda?

4

Garantire la conformità normativa e sostenere lo sviluppo dell'azienda

Le nuove normative sconvolgono regolarmente l’ordine stabilito. La soluzione HR in uso risponde perfettamente a questi vincoli e può sostenere efficacemente la crescita dell’azienda?

5

Migliorare i processi HR e ridurre le attività dispendiose in termini di tempo

Il ciclo di vita del dipendente in azienda è accompagnato da processi HR spesso complessi e dispendiosi in termini di tempo: dati dei dipendenti, assunzioni, formazione, sviluppo di carriera… Come semplificare questi processi e consentire ai team HR di concentrarsi su attività a valore aggiunto?

Talentia HCM, tutto ciò di cui l’azienda ha bisogno

Una soluzione integrata e completa per la gestione del capitale umano. Combina l’agilità organizzativa con la gestione unificata dei dati offrendo una soluzione HR globale e collaborativa. La risposta per razionalizzare e migliorare la produttività, aumentare la visibilità, ridurre il tempo delle attività ripetitive sviluppare l’engagement.

Vantaggi principali

L’organizzazione diventa agile

  • dipendenti possono lavorare in modalità collaborativa condividere i dati HR
  • clienti interni beneficiano di strumenti digitali che semplificano la loro vita
  • Avere pieno controllo sulla conformità normativa per ridurre i rischi

I processi HR sono semplificati

  • processi aziendali sono omogenei 
  • compiti ad elevato dispendio di tempo sono automatizzati
  • L’integrazione con i sistemi payroll è completa

Il sistema di gestione HR è ottimizzato

  • Il sistema HR asseconda i cambiamenti dell’organizzazione
  • Il sistema HR si adatta ai più recenti vincoli normativi
  • Linfrastruttura tecnologica è sicura
  • Controllo dei costi di gestione e manutenzione del sistema HR

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