HR Director
Talentia supporta i direttori risorse umane in tutti gli aspetti della gestione HR
Sfide critiche per i direttori HR
In un ambiente sempre più complesso il Direttore Risorse Umane deve affrontare molte sfide: agilità, performance, crescita, talent retention, ecc. Al centro di queste complessità e delle sfide aziendali, l’HR Director deve trasformare e reinventare il proprio ruolo.
1
Avere dati accurati sulle risorse umane provenienti da varie fonti
Le fonti dei dati HR possono essere molto diverse e frammentate. Come consolidare, analizzare e far circolare le informazioni a livello locale e globale?
2
Migliorare il coinvolgimento dei dipendenti
Il coinvolgimento dei dipendenti richiede anche una user experience di successo. Come sviluppare e misurare l’engagement delle persone per migliorare le performance aziendali?
3
Attrarre, sviluppare e coltivare il talento
In un clima sempre più competitivo, la guerra dei talenti è una realtà. Qual è la migliore strategia per attrarre e coltivare il talento in azienda?
4
Garantire la conformità normativa e sostenere lo sviluppo dell'azienda
Le nuove normative sconvolgono regolarmente l’ordine stabilito. La soluzione HR in uso risponde perfettamente a questi vincoli e può sostenere efficacemente la crescita dell’azienda?
5
Migliorare i processi HR e ridurre le attività dispendiose in termini di tempo
Il ciclo di vita del dipendente in azienda è accompagnato da processi HR spesso complessi e dispendiosi in termini di tempo: dati dei dipendenti, assunzioni, formazione, sviluppo di carriera… Come semplificare questi processi e consentire ai team HR di concentrarsi su attività a valore aggiunto?
Talentia HCM, tutto ciò di cui l’azienda ha bisogno
Una soluzione integrata e completa per la gestione del capitale umano. Combina l’agilità organizzativa con la gestione unificata dei dati offrendo una soluzione HR globale e collaborativa. La risposta per razionalizzare e migliorare la produttività, aumentare la visibilità, ridurre il tempo delle attività ripetitive e sviluppare l’engagement.
Vantaggi principali
L’organizzazione diventa agile
- I dipendenti possono lavorare in modalità collaborativa e condividere i dati HR
- I clienti interni beneficiano di strumenti digitali che semplificano la loro vita
- Avere pieno controllo sulla conformità normativa per ridurre i rischi
I processi HR sono semplificati
- I processi aziendali sono omogenei
- I compiti ad elevato dispendio di tempo sono automatizzati
- L’integrazione con i sistemi payroll è completa
Il sistema di gestione HR è ottimizzato
- Il sistema HR asseconda i cambiamenti dell’organizzazione
- Il sistema HR si adatta ai più recenti vincoli normativi
- L’infrastruttura tecnologica è sicura
- Controllo dei costi di gestione e manutenzione del sistema HR
I clienti hanno fiducia in noi
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