La soluzione
Comprendere meglio le performance e il potenziale dei dipendenti e far crescere i leader del futuro. Talentia Performance Management consente alla funzione risorse umane e ai manager di monitorare, analizzare e valutare facilmente i dipendenti, garantendo il raggiungimento degli obiettivi e l’identificazione delle esigenze.
Una soluzione potente e flessibile
Talentia offre una nuova prospettiva per misurare, scoprire e sviluppare il talento. Con processi di performance management diversi a seconda dell’azienda, Talentia aiuta a costruire il processo migliore per soddisfare le esigenze del business.
Ora è più facile che mai adattare i processi e i modelli di performance management in base al livello di maturità e alla cultura dell’organizzazione. Ciò è possibile grazie a una gamma completa di strumenti per misurare il talento da molteplici prospettive, definire le valutazioni, controllare contenuti, persone coinvolte e processi.
Incoraggiare il riconoscimento e la comunicazione
Per ogni azienda è importante mantenere le conversazioni professionali continue e aperte. Le conversazioni sullo sviluppo di carriera coinvolgono e motivano le persone, e Talentia Performance incoraggia i manager e i dipendenti a comunicare tra loro in modo più produttivo e proattivo. Il Continuous Feedback consente ai team di condividere istantaneamente feedback, commenti, endorsement, ringraziamenti e ottenere badge.
Una migliore visione d’insieme
Per una visione migliore ed equa del personale e per migliorare il coinvolgimento delle persone, è necessario rendere le valutazioni più affidabili preferendo quelle multi-reviewer. Con Talentia è possibile ridurre il bias e calibrare le valutazioni attraverso un’unica visione individuale e di team. I manager possono prendere decisioni migliori e mantenere i loro team motivati e produttivi sugli obiettivi.
Gestione per obiettivi (MBO)
Progettato con la necessaria flessibilità per impostare diversi tipi di obiettivi e collegarli a cascata, il software Talentia consente ai dipendenti di osservare gli obiettivi aziendali generali e quelli del proprio manager. Mettere in relazione gli obiettivi alle scadenze previste, alle misurazioni quantitative o qualitative e lasciare commenti rispetto agli obiettivi durante l’anno. È inoltre possibile impostare e monitorare le azioni per il raggiungimento degli obiettivi. Obiettivi che siano realistici e raggiungibili contribuiscono a coinvolgere e motivare i collaboratori.
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Funzionalità di Performance Management
Creazione di moduli di valutazione
Controllo del flusso di processo
Confronto delle performance dei dipendenti
Salvataggio delle conversazioni e dei task individuali
Potente tool per questionari
Valutazione delle competenze e dei comportamenti
Identificazione dei dipendenti ad alto e basso rendimento
Avvio di discussioni basate su dati di performance
Dashboard integrate sulle performance
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