Talent & Succession
Gestire, coinvolgere e preservare i talenti, assicurando la sostenibilità e la crescita dell’azienda con il software di pianificazione delle successioni di Talentia.
Previsione, pianificazione e supporto alla crescita dei dipendenti
In un mercato del lavoro sempre più competitivo, trovare e trattenere i migliori talenti oggi è molto importante.
Ed è importante anche assicurarsi di massimizzare il potenziale del talento e identificare le capacità per trovare la persona più adatta a ricoprire un determinato ruolo al momento giusto. Il software di pianificazione delle successioni di Talentia offre una panoramica delle competenze, abilità, performance e aspettative dei dipendenti. Il software fornisce tutte le analisi necessarie per prendere le giuste decisioni atte a raggiungere gli obiettivi aziendali.
Identificare il talento
La guerra dei talenti è più attuale che mai perché poter contare sulle persone giuste porta l’azienda al successo. Quindi è necessario chiedersi: la soluzione HR in uso sta realmente portando a un vantaggio in termini di gestione talento?
Talentia Talent & Succession raggruppa tutte le informazioni necessarie per la gestione del talento in una soluzione modulare e integrata. Monitorare le competenze e l’esperienza: misurare il potenziale, la mobilità, i rischi e le opportunità. Ripensare i modelli di crescita professionale in base all’identificazione di possibili lacune professionali e carenze di successioni per garantire le performance dell’azienda.
Fornire approfondimenti migliori
Un riepilogo integrato del profilo di ciascun dipendente consente alla funzione risorse umane e ai manager di visualizzare le metriche chiave per il proprio team. Si ottengono così informazioni adeguate su performance, aspettative, fidelizzazione, retribuzione e altro ancora. Il software di pianificazione delle successioni di Talentia fornisce una serie di dashboard interattive e dinamiche.
Riduzione dei rischi grazie al software di pianificazione delle successioni di Talentia
Eliminare qualsiasi situazione inaspettata identificando i migliori talenti con la Talent Management Matrix. Usando la matrice, è possibile:
- Ottenere un quadro chiaro del livello di soddisfazione dei dipendenti
- Promuovere l’interazione
- Pianificare le attività di sviluppo
- Garantire benessere e coinvolgimento
Preservare il futuro
La soluzione Talent & Succession di Talentia aiuta a identificare le posizioni chiave nell’organizzazione anticipando spostamenti, uscite, posizioni a rischio ed esigenze di sviluppo.
Focus sulla crescita
Incoraggiare la mobilità interna premiando l’impegno, l’esperienza e l’evoluzione del talento. Identificare nuove esigenze e cambiamenti di ruolo per individuare potenziali successori. Talentia Talent & Succession riesce a supportare i piani di sviluppo e carriera dei dipendenti.
Pianificazione delle successioni
La pianificazione delle successioni in azienda basata su semplici liste predefinite limita fortemente il numero di potenziali candidati. Di conseguenza, i piani di successione sono poco efficaci. Tuttavia con Talentia Talent & Succession, è possibile identificare il candidato perfetto per una posizione all’interno dell’organizzazione.
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Funzionalità di Talent & Succession, software di pianificazione delle successioni
Accesso a tutti i dati, comprese competenze, esperienza lavorativa, formazione, ecc.
Mappatura delle skills
Gestione dei colloqui annuali e periodici
Performance e gestione del rischio
Pianificazione delle successioni e gestione dei talenti
Identificazione dei dipendenti ad alto potenziale
Posizioni chiave nell’identificazione del rischio
Piano di crescita professionale dei dipendenti
Piani d’azione configurabili con sistemi di alert
Analisi dashboard e profili
Personalizzazione della panoramica della matrice
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