Succession & Career

Anticipare e pianificare il domani.

La soluzione

Per massimizzare il talento, è necessario conoscere le capacità dei collaboratori. Grazie alla soluzione Succession & Career di Talentia Software, le organizzazioni che guardano al futuro hanno compreso come l’attenzione costante alla pianificazione delle successioni permetterà loro di affrontare serenamente il futuro.

Salvaguardare il futuro con Succession & Career

La soluzione Talentia permette di identificare le posizioni chiave all’interno dell’organizzazione e di pianificare come fronteggiare gli imprevisti. Con così tante incognite è importante anticipare i movimenti, l’invecchiamento della forza lavoro, l’uscita delle persone chiave e far crescere l’attuale forza lavoro.

Succession & Career
Succession & Career

Lo sviluppo al centro

Incoraggiare la crescita interna e riconoscere l’impegno, lo sviluppo e l’affidabilità dei talenti è fondamentale. Così come lo è definire i requisiti per un ruolo futuro e identificare i potenziali successori, le attività di sviluppo e il livello di preparazione. Flessibile e facile da usare, la soluzione Talentia riunisce tutti gli elementi necessari per sostenere un efficace sviluppo di carriera.

Pianificazione strategica

I semplici approcci alla pianificazione delle successioni basati su liste spesso nascondono criticità, come fare affidamento in modo eccessivo su un numero limitato di candidati, che minano la validità dei piani di successione.  Con la soluzione Succession & Career, gran parte di questi rischi vengono minimizzati. Non solo sarà più facile identificare i candidati per una posizione, ma anche intercettare in modo più chiaro potenziali problemi.

Succession & Career

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Funzionalità di Succession & Career

Tracciamento dei gruppi di persone chiave

Identificazione dei profili critici

Vista dei dati storici rilevanti: competenze, esperienze, ecc.

Misurazione del rischio e della prontezza

Allineamento tra pianificazione di carriera e aspirazioni

Identificazione dei candidati per una posizione e del potenziale impatto

Sviluppo dell’intelligence sulle posizioni attuali o future

Creazione di pool di talenti

Visualizzazione della pianificazione delle successioni nella struttura organizzativa

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