Salary Analysis

Definire la politica salariale in modo consapevole.

La soluzione

Il software di analisi salariale sviluppato da Talentia consente di prendere decisioni più consapevoli, garantendo imparzialità e accuratezza delle informazioni salariali in riferimento ai collaboratori e al mercato. Talentia aiuta le aziende a elaborare decisioni e politiche retributive efficaci.

Confronto, misurazione e pianificazione

La soluzione Talentia rende il benchmarking semplice ed efficace. La piattaforma può essere configurata in base all’approccio specifico delle aziende rispetto alle retribuzioni di mercato, utilizzando funzionalità integrate per la raccolta e l’analisi dei dati di benchmarking salariale. Tutto il tempo speso per raccogliere, correggere, compilare, comunicare e analizzare un enorme volume di informazioni distribuite in tutta l’organizzazione, potrebbe essere utilizzato invece per portare a termine le attività con maggiore velocità ed efficienza. In quest’ottica, la funzione Risorse Umane potrebbe condurre l’analisi salariale utilizzando dati sia interni che esterni in modo da ottimizzare il budget, garantendo una retribuzione equa e competitiva.

Salary Analysis
Salary Analysis

Modello grafico di analisi salariale

La soluzione permette di modellare rapidamente diversi scenari ed esaminare gli impatti finanziari. I dati vengono visualizzati in un grafico che favorisce una rapida comprensione delle informazioni salariali. Comprendere in che modo la struttura salariale si posiziona rispetto al mercato permette di identificare facilmente i dipendenti la cui retribuzione è inferiore o superiore a quanto previsto dalla politica aziendale. La soluzione consente inoltre di adottare una politica salariale che tenga conto di vari fattori (posizione, livello, competenze, seniority, ecc.) applicabili a gruppi specifici.

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Funzionalità di Salary Analysis

Corrispondenza tra retribuzione e valori aziendali

Benchmarking fra dati interni ed esterni

Aggiornamento della linea salariale in base a vari fattori (posizione, livello, competenze, seniority, ecc.)

Matrice di merito

Dati salariali reali o simulati

Multi-valuta

Rappresentazione grafica

Equità retributiva

Collegamento tra retribuzione e performance

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