Quais são as principais tendências estratégicas de RH e centradas em Talentos?

Setembro 6, 2022

As estratégias de RH sofreram uma mudança profunda após a interrupção causada pelo COVID-19. Como resultado, as empresas alteraram o seu relacionamento com os colaboradores, assim como os sistemas de atribuição de trabalho.

A consequência mais notável tem sido o aumento do teletrabalho, embora existam outras tendências de estratégias de RH centradas em Talentos. Neste artigo, vamos focar duas delas:

  • Gestão de talentos e colaboradores,
  • Incorporação de novas tecnologias nos RH.

Estratégias de RH centradas em talentos para capacitar a força de trabalho e melhorar o desempenho

Qualquer estratégia de RH centrada em talentos concentra-se em encontrar e reter as pessoas certas para a empresa. A tendência de 2022 nesse sentido é iniciar o processo de contratação, encontrando colaboradores de diferentes universidades, origens e grupos étnicos para ampliar as habilidades da força de trabalho e fortalecer o negócio.

Certifique-se que oferece uma boa experiência aos colaboradores

Qualquer organização deve aspirar a tornar-se um empregador de eleição, e uma boa experiência de colaborador é a pedra angular para isso. Os profissionais de RH devem certificar-se de que existe um forte envolvimento dos colaboradores, reconhecimento, bem-estar e que o seu feedback é tomado em consideração. Uma força de trabalho feliz criará o ambiente perfeito, aumentando a reputação da organização, reduzindo ao mesmo tempo a rotatividade.

Além disso, não só os trabalhadores devem estar satisfeitos com a sua posição, como também ser informados das suas perspetivas para o futuro e de como poderiam progredir as suas carreiras na empresa. Isto pode ser conseguido com formação, orientação ou uma relação mais estreita com a gestão.

Repensar sistemas de atribuição de trabalho

Outro ponto a considerar é como manter os colaboradores motivados e produtivos. A autorrealização pode trazer o melhor da mão-de-obra: uma ótima maneira de promover isso é deixando os colaboradores terem uma palavra a dizer na atribuição de trabalho, o que os deixará envolvidos e motivados no seu dia-a-dia.

A mais recente tendência a este respeito são os Opportunity Marketplaces, portais de carreira modernos que ligam as pessoas a oportunidades dentro da empresa para que possam voluntariar-se para projetos que considerem interessantes. Esta é uma ótima maneira de fornecer também formação, uma vez que os colaboradores podem precisar de mais conhecimentos para trabalhar em determinados projetos. Incentivar este sistema promove o crescimento da empresa e o desenvolvimento de competências que podem ser úteis posteriormente para o negócio.

A tecnologia pode juntar os seus RH e as estratégias de RH centradas em talentos

Acompanhar o feedback dos colaboradores, as suas habilidades e todos os outros processos de RH necessários para uma organização bem oleada não é fácil. Especialmente em empresas onde estes dados não estão todos integrados e padronizados.

O primeiro passo é avaliar o que a organização necessita das suas soluções de RH. Além disso, saber se o seu sistema atual o pode fazer. Se não, talvez seja hora de implementar uma nova tecnologia de RH.

Como podem as organizações beneficiar do Software HCM?

A digitalização é, atualmente, uma realidade, e ter todos os dados e feedback acessíveis na mesma plataforma, ajudará os profissionais de RH a automatizar as tarefas mais simples. Na Talentia oferecemos um software HCM que traz simplicidade às complexidades do trabalho dos RH.

Que aspetos podem ser melhorados com um software integrado como este?

  • Angariação de talentos.
  • Envolvimento e feedback dos colaboradores.
  • Onboarding e Offboarding.
  • Formação e desenvolvimento de competências.
  • Medição e análise dos dados da organização.

Talent-centric-HR-strategies

A Plataforma HCM pode dar-lhe uma visão geral da organização, de forma a poder definir como melhorar e desenvolver um forte plano de ação. Há muito que aprender sobre as tendências de RH para 2022, por isso sinta-se à vontade para consultar o nosso White Paper, ou contactar-nos para mais informação.