Paris, La Défense le 11 septembre 2020
Social et Collaboration, assistant virtuel, et gestion des performances sont les trois nouveaux modules RH qui rejoignent le portail RH de Talentia pour améliorer l’expérience collaborateurs.
Près des deux tiers des décideurs RH attendent de l’automatisation des processus RH qu’elle simplifie le quotidien du collaborateur (étude Markess – 2020). C’est dans cette optique que s’inscrit le digital workplace proposé par Talentia au travers de ses modules RH (Source : Focus RH) qui permet aux DRH de (re)créer du lien avec les collaborateurs et de moderniser leur environnement de travail.
Trois nouveaux modules qui contribuent à améliorer l’expérience collaborateurs
- Le réseau social d’entreprise Social et collaboration a pour vocation de favoriser la collaboration et la communication entre les équipes. Directement raccrochée au portail collaborateurs, la solution Social et Collaboration est un véritable outil collaboratif. Doté d’une interface ergonomique, ce réseau social d’entreprise est facile à utiliser et facilite la créativité. Il améliore les échanges et le partage d’informations et de documents entre collaborateurs en toute sécurité.
- Le nouvel assistant virtuel de Talentia Théo simplifie la vie des collaborateurs dans leurs démarches RH du quotidien. Chatbot, il utilise l’intelligence artificielle et le langage naturel pour accompagner les collaborateurs et les RH dans leurs recherches d’informations des plus simples aux plus complexes. Théo comprend, recherche, apporte des réponses et facilite la prise de décision. Grâce à la technologie de messagerie instantanée, aux fonctions « Speech to Text » et « Text to Speech », Théo fournit un service rapide, complet et personnalisé. Disponible 24h/24 et 7j/7, Théo améliore l’expérience collaborateurs et stimule la productivité des équipes RH.
- L’outil Performance facilite l’évaluation des performances des collaborateurs au regard des objectifs définis. Le module intègre un générateur de formulaires d’évaluation, des systèmes de notation, des échelles de notation, de pondération, etc. Automatisant le processus de suivi des performances et d’atteinte des objectifs, la solution Performance augmente considérablement la productivité et l’engagement des collaborateurs. Le module favorise la communication entre les managers et leurs collaborateurs et facilite la prise de décision quant à la progression des collaborateurs et leur plan de carrière.
Ces trois nouveaux modules sont disponibles immédiatement.
Pour Béatrice Piquer, Chief Marketing Officer de Talentia Software « Ces nouveaux modules répondent à des besoins croissants de nos clients qui veulent mettre collaborateurs et clients sur le même pied d’égalité. Avoir des collaborateurs fidèles et motivés ne suffit plus, il faut des collaborateurs engagés et investis. Les nouveaux outils mis à disposition par Talentia sur le portail RH favorisent la flexibilité du travail, améliorent la vie des collaborateurs et simplifient les échanges. Cela va dans le sens de la réorganisation du travail engagée ces dernières années et accélérée par la COVID-19. Les collaborateurs veulent pouvoir organiser leur vie pro et perso comme ils le souhaitent et d’où ils le veulent. Les modules RH répondent à ces nouvelles attentes. ».
