Remuneração vs. Pacotes de Benefícios – O que é mais importante?

O que é a remuneração do colaborador?

Simplificando, a remuneração é o pagamento direto que os empregados recebem por realizar um trabalho no seu local de trabalho. Por outro lado, os benefícios são um pagamento indireto que o colaborador pode receber além da sua remuneração regular.

Como são estruturados os pacotes de remuneração?

Embora ambos os tipos de compensação sejam importantes, uma mistura de salário e benefícios adicionais é muitas vezes a melhor maneira de estruturar essas ofertas. Um pacote de remuneração completo pode fornecer aos seus colaboradores um forte incentivo para trabalhar e aumentar o seu compromisso com a empresa.

Os pacotes de compensação normalmente incluem o seguinte:

• Salário ou taxa horária.
• Contribuições da empresa para prémios de seguros e poupanças reforma.
• Ofertas de programas de reembolso (por exemplo: educação, viagens, transporte, etc.).

Tipos de Benefícios a Empregados

Se não sabe por onde começar quando se trata dos seus próprios colaboradores, comece a perguntar-se: “Quais são as coisas, além do dinheiro, que mais valoriza a minha equipa?”.

Os benefícios para os colaboradores podem ser divididos em duas categorias: benefícios monetários e não monetários, que podem incluir, mas não estão limitados ao seguinte:

Benefícios monetários

• Remuneração por capital próprio
• Opções de compra de ações
• Seguro médico
• Opções de poupança reforma

Benefícios não monetários

• Horário de trabalho flexível
• Folga remunerada (INPI)
• Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento
• Participação em formações e conferências
• Benefícios de transporte
• Vouchers de restaurante

O que considerar ao escolher um programa de benefícios

Como mencionamos anteriormente, um pacote de benefícios gratificante atrairá talentos e candidatos de alto desempenho, aumentando assim a motivação, melhorando a retenção e criando um ambiente de trabalho mais positivo na sua empresa.

Considere estes 3 aspetos principais ao decidir o que incluir no seu pacote de benefícios para os colaboradores:

Oferecer incentivos financeiros

Para serem eficazes, os gestores de RH precisam de ferramentas para tomar decisões de remuneração justas e transparentes. Uma estratégia comum para atrair e reter os melhores talentos é através de incentivos financeiros. Isso pode incluir uma mistura de remuneração e benefícios que enriquecerão a vida dos seus colaboradores.

Recompensa pelo desempenho

Implementar estratégias de recompensa que reconheçam o alto desempenho enquanto complemento às políticas de remuneração é o padrão. Ao dar reconhecimento onde é devido, as equipas ficarão mais felizes e motivadas para permanecer na sua empresa. Com a solução da Talentia Software, os gestores podem beneficiar das recomendações automatizadas do software com base em estruturas de remuneração configuráveis, benchmarks de remuneração e avaliações de desempenho.

Mude do Excel para um software de Revisão Salarial

Ao eliminar o excel, pode economizar tempo valioso e os erros são reduzidos. Com o Talentia Reward, tudo pode ser armazenado num só lugar, facilitando assim a manutenção do controlo dos dados e de todo o processo. O recurso de workflow integrado disponibiliza todas as tarefas de compensação para as pessoas corretas com lembretes e notificações em tempo útil.

Na Talentia, fornecemos uma solução completa e abrangente para apoiar as suas decisões de remuneração. Esqueça a dificuldade de gerir abordagens em Excel e desfrute da tranquilidade de saber que está a oferecer às suas equipas o melhor pacote de benefícios possível. A nossa ferramenta de Revisão Salarial pode ajudá-lo a encontrar o equilíbrio certo entre restrições orçamentais, compromisso de talentos e políticas de retenção.