Avec la montée en puissance du travail à distance et hybride ces dernières années, la main-d’œuvre repense son approche de la rémunération et des avantages sociaux. Ce qui pouvait fonctionner par le passé ne leur convient plus dans l’environnement de travail actuel. Les collaborateurs recherchent aujourd’hui plus que jamais les formes les plus équitables de rémunération et d’avantages. En tant que responsable des ressources humaines, vous cherchez probablement à rendre vos postes aussi attractifs que possible pour les professionnels modernes.
Dans cet article, nous examinerons les rémunérations et les avantages sociaux, comment fonctionnent ces types de packages, ainsi que ce à quoi il faut penser lors de la structuration de votre propre package d’avantages sociaux pour les collaborateurs avec l’aide du logiciel de révision salariale de Talentia.
Qu’est-ce que la rémunération des collaborateurs ?
Pour simplifier, la rémunération est le paiement direct que les collaborateurs reçoivent pour l’exécution de leur travail sur leur lieu de travail. En revanche, les avantages sociaux des collaborateurs sont un paiement indirect que quelqu’un peut recevoir en plus de sa rémunération régulière.
Comment sont structurés les packages de rémunération ?
Bien que les deux types de rémunération soient importants, un mélange de salaire et d’avantages supplémentaires est souvent la meilleure façon de structurer ces offres. Un package de rémunération bien équilibré peut fournir à vos collaborateurs une forte incitation à travailler et accroître leur engagement envers l’entreprise.
Les packages de rémunération comprennent généralement les éléments suivants :
- Salaire ou taux horaire.
- Contributions de l’entreprise aux primes d’assurance et aux économies pour la retraite.
- Offres de programmes de remboursement (par exemple : éducation, déplacement, transport, etc.).
Types d’avantages sociaux pour les employés
Si vous ne savez pas par où commencer en ce qui concerne vos propres collaborateurs, commencez par vous poser cette question : “Quelles sont les choses, autres que l’argent, qui comptent le plus pour notre personnel dans cette entreprise ?“.
Les avantages sociaux pour les collaborateurs peuvent être divisés en deux catégories : les avantages monétaires et non monétaires, qui peuvent inclure, mais sans s’y limiter, les éléments suivants :
Avantages monétaires
Rémunération en actions
Options sur actions
Assurance médicale
Options d’épargne retraite
Avantages non monétaires
Horaire de travail flexible
Congés payés
Opportunités d’apprentissage et de développement
Formation et participation à des conférences
Avantages liés aux transports
Chèques repas
Ce qu’il faut considérer lors du choix d’un programme d’avantages sociaux pour les collaborateurs
Comme nous l’avons mentionné précédemment, un package d’avantages sociaux pour les collaborateurs gratifiant attirera des talents performants et des candidats, augmentant ainsi la motivation, améliorant la rétention et créant un environnement de travail plus positif pour votre entreprise.
Tenez compte de ces 3 aspects clés lors de la décision de ce qu’il faut inclure dans votre package d’avantages sociaux pour les collaborateurs :
Offrir des incitations financières
Pour être efficaces, les responsables des ressources humaines ont besoin d’outils pour prendre des décisions de rémunération équitables et transparentes. Une stratégie courante pour attirer et fidéliser les meilleurs talents consiste à proposer des incitations financières. Cela peut inclure un mélange de salaire et d’avantages qui agrémenteront la vie de vos collaborateurs.
Récompenser la performance
La mise en place de stratégies de récompense qui reconnaissent les hautes performances tout en respectant les politiques de rémunération est la norme. En reconnaissant là où cela est dû, les équipes seront plus heureuses et plus motivées à rester dans votre entreprise. Avec la solution de Talentia, les responsables peuvent bénéficier des recommandations automatisées du logiciel basées sur des structures de rémunération configurables, des références de rémunération et des évaluations des performances.
Passer des feuilles de calcul aux logiciels de révision salariale
En éliminant les feuilles de calcul, on gagne du temps précieux et on réduit les erreurs. Avec Talentia Révision Salariale, tout peut être stocké au même endroit, ce qui permet de garder le contrôle à la fois sur les données et sur l’ensemble du processus. La fonction de workflow intégrée envoie toutes les tâches de rémunération aux bonnes personnes avec des rappels et des notifications en temps opportun.
Chez Talentia, nous proposons une solution complète et exhaustive pour soutenir vos décisions de rémunération. Vous pouvez oublier la difficulté de gérer les approches basées sur les feuilles de calcul et vous offrir la tranquillité d’esprit en sachant que vous proposez à vos équipes le meilleur package d’avantages sociaux possible. Notre outil de révision salariale peut vous aider à trouver le bon équilibre entre les contraintes budgétaires, l’engagement des talents et les politiques de rétention.
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