Retribuzione o benefit per i dipendenti: quale approccio adottare?

Cos’è la retribuzione?

La retribuzione è il pagamento diretto che i dipendenti ricevono a fronte dello svolgimento delle proprie mansioni presso l’azienda per la quale lavorano. I benefit rappresentano un pagamento indiretto che essi possono ricevere in aggiunta alla retribuzione standard.

Come vengono strutturati i pacchetti retributivi?

Sebbene entrambi i tipi di retribuzione siano importanti, un mix che comprenda stipendio base e benefit aggiuntivi rappresenta spesso la scelta migliore per strutturare i pacchetti. Un pacchetto retributivo ben definito può essere per i dipendenti un forte incentivo e aumentare l’impegno profuso nei confronti dell’azienda.

I pacchetti retributivi di solito includono i seguenti elementi:

• Stipendio o tariffa oraria
• Contributi aziendali ai premi assicurativi e ai risparmi per la pensione
• Offerte di programmi di rimborso (ad es. istruzione, viaggi, trasporti, ecc.).

Tipologie di benefit per i dipendenti

Se non sai da dove cominciare a strutturare i benefit per i dipendenti, poniti una semplice domanda: “Oltre al compenso in denaro, cosa conta di più per il personale della mia azienda?“.

I benefit per i dipendenti possono essere suddivisi in due categorie, monetari e non monetari, e possono includere le seguenti modalità:

Benefit monetari

• Compensi in azioni
• Stock options
• Assicurazione medica
• Opzioni di risparmio per la pensione

Benefit non monetari

• Orario lavorativo flessibile
• Paid time off (PTO) – Permessi retribuiti
• Opportunità di apprendimento e sviluppo
• Partecipazione a corsi di formazione e conferenze
• Benefit sui trasporti
• Buoni pasto

Quali elementi considerare quando si sceglie un programma di benefit per i dipendenti

Come specificato in precedenza, un gratificante pacchetto di benefit per i dipendenti attira talenti e candidati di alto livello, aumenta inoltre la motivazione, migliora la retention e crea un ambiente più positivo in azienda.

Quando ci si ritrova a scegliere cosa includere nel pacchetto di benefit per i dipendenti, è utile considerare i seguenti 3 aspetti chiave:

Offrire incentivi finanziari

Per raggiungere una maggior efficacia, i manager HR devono poter disporre degli strumenti per prendere decisioni retributive eque e trasparenti. Una strategia comune per attrarre e trattenere i migliori talenti in azienda è rappresentata dagli incentivi finanziari. Essi possono includere un mix di retribuzione e benefit che soddisfi le esigenze dei dipendenti.

Premiare le performance

L’implementazione di strategie di ricompensa che riconoscano gli alti livelli di performance, nel rispetto delle politiche retributive, è considerata una prassi standard. Quando viene dato il giusto riconoscimento, i team sono più felici e più motivati a rimanere in azienda. Adottando la soluzione Talentia, i manager possono beneficiare inoltre di suggerimenti automatici basati su strutture retributive configurabili, benchmark retributivi e valutazioni delle performance.

Dai fogli di calcolo al software di pay review

Eliminando i fogli di calcolo, si risparmia tempo prezioso e si riducono gli errori. Con la soluzione Talentia Pay Review, tutti i dati possono essere raccolti in un unico posto e questo rende più agevole il controllo delle informazioni e dell’intero processo. La funzione di workflow integrata consente di assegnare correttamente tutti i task relativi al processo , con promemoria e notifiche tempestive.

Talentia offre una soluzione completa per supportare le tue decisioni in materia di retribuzioni. Puoi così finalmente dimenticare le difficoltà legate alla gestione dei fogli di calcolo e avere la tranquillità di offrire ai team il miglior pacchetto retributivo possibile. La nostra soluzione di Pay Review può aiutare anche la tua azienda a raggiungere il giusto equilibrio tra vincoli di budget, coinvolgimento dei talenti e politiche di retention.