Osservatorio HR Innovation Practice 2022/23
Talk, Lab e Sessione “Great digital place to work”
24 Novembre 2022, 7 e 10 Febbraio 2023
Talentia Software sponsor dell’Osservatorio HR Innovation Practice 2022/23
L’Osservatorio HR Innovation Practice nasce nel 2010 per rispondere al processo di trasformazione delle competenze e del ruolo della Direzione HR per effetto della diffusione di nuove tecnologie ICT e modelli organizzativi.
Anche quest’anno Talentia Software è sponsor di questo importante progetto di ricerca.
L’Osservatorio si pone l’obiettivo di affiancare gli HR Executives nel processo di evoluzione della gestione e dello sviluppo delle Risorse Umane. Inoltre intende favorire lo sviluppo di una community tra domanda e offerta di tecnologie per la gestione HR.
La 13° edizione dell’Osservatorio HR Innovation Practice
Ecco alcuni dei principali obiettivi dell’Osservatorio per il 2023.
- Identificare obiettivi e sfide della Direzione HR del 2023
- Analizzare le implicazioni per la Direzione HR dell’evoluzione dei modelli organizzativi e delle modalità di lavoro “ibride”
- Analizzare le frontiere del mercato del lavoro, l’evoluzione del fenomeno della Great Resignation
- Analizzare le pratiche della Direzione HR a supporto dell’innovazione, della talent acquisition, formazione e sviluppo
- Studiare le iniziative della Direzione HR per rendere i processi più inclusivi e orientati alla valorizzazione dei talenti
- Analizzare i fattori attrattivi, le esigenze e le aspettative dei candidati/collaboratori delle nuove generazioni
- Identificare il livello di benessere dei lavoratori italiani.
La Ricerca dell’Osservatorio si basa su un’analisi empirica che coinvolge ogni anno più di 200 tra direttori HR, responsabili formazione, responsabili comunicazione interna, responsabili amministrazione del personale e responsabili ricerca e selezione.
HR Innovation Talk del 24 novembre 2022:
HR Tech & Data
Talentia Software parteciperà all’HR Innovation Talk del 24 novembre, un evento dedicato ad approfondire scenari applicativi tramite use case.
Il Talk si terrà in modalità online streaming. Parteciperanno le aziende partner e sponsor dell’osservatorio e referenti HR.
Gli obiettivi:
- Conoscere e diffondere best practice
- Favorire la contaminazione di idee
- Approfondire aspetti progettuali, tecnici e organizzativi
- Dare visibilità ai casi clienti dei sostenitori
Si parlerà di:
- Opportunità offerte dai dati per la presa di decisioni e la personalizzazione dei servizi
- Criticità nell’utilizzo dei dati a supporto delle pratiche HR
- Opportunità derivanti dall’utilizzo del Metaverso/ Realtà aumentata/ Realtà virtuale
- Implicazioni etiche dell’utilizzo di sistemi di intelligenza artificiale.
HR Innovation Lab del 7 febbraio 2023:
Shortage dei talenti, competenze e professionalità digitali
Talentia Software parteciperà anche all’HR Innovation Lab del 7 febbraio 2023, evento dedicato alla diffusione di conoscenza su temi specifici legati alla Ricerca e a favorire il confronto tra i partecipanti tramite lavori di gruppo.
L’incontro si svolgerà in modalità online streaming per la plenaria iniziale.
Si terrà solo in presenza fisica per l’attività laboratoriale, eventuali testimonianze e momenti di networking. Parteciperanno le aziende partner e sponsor dell’osservatorio e referenti HR.
Gli obiettivi:
- Diffondere conoscenza tramite i dati dell’Osservatorio
- Favorire la contaminazione di idee e la condivisione di esperienze di successo
- Co-progettare soluzioni attraverso metodologie di design thinking
- Creare occasioni di networking tra domanda e offerta.
Si parlerà di:
- Rilevanza del tema dello shortage dei talenti in Italia, maggiori criticità incontrate e sfide per la Direzione HR
- Ruolo e impatto del digitale sull’evoluzione delle competenze e delle professionalità richieste dal mercato
- Attività e strumenti per rivedere l’employer branding e l’attraction
- Attività e strumenti per lo sviluppo interno delle competenze.
Sessione di approfondimento del 10 febbraio 2023 a cura di Talentia Software: “Great digital place to work”
L’evento, gratuito e in modalità streaming, approfondisce gli argomenti trattati nel corso del Workshop “Talent Shortage e professionalità digitali: sviluppare e ricercare talenti nel contesto attuale” del 7 febbraio grazie all’intervento di esperti del settore.
La pandemia ha avuto un grande impatto emotivo sui lavoratori. Per molti di loro è stato come svegliarsi da un lungo sonno. E svegliandosi hanno scoperto che esiste un modo diverso di affrontare il lavoro, più stimolante e in linea con le proprie inclinazioni.
Molte aziende, dal canto loro, hanno scoperto di essere ancora schiave di vecchi retaggi culturali e già risentono di un esodo massiccio e della fuga di talenti.
Cosa vuol dire oggi creare le condizioni ambientali e culturali di un «great place to work»? La tecnologia può essere d’ausilio in questo percorso?
Scarica i contenuti della sessione “Great digital place to work”
Vuoi leggere i contenuti presentati da Fabio Cardilli, HCM Product Manager di Talentia Software, durante il workshop del 10 febbraio?
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