Gestão de talento

Não perca de vista os seus funcionários

Solução com um olhar

Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, o sourcing e a retenção de talentos de topo é mais importante do que nunca. O Talent Management da Talentia dá aos gestores de RH e de linha os conhecimentos necessários para realmente verem o seu pessoal. Beneficie de toda a informação de RH num só local para melhor permitir decisões de talento bem informadas.

Reconheça o seu talento

A batalha pelo talento é mais forte do que nunca e as pessoas são a chave do seu sucesso; a sua solução atual de RH equipa-o para manter a sua vantagem competitiva de talento? A Talentia ajuda a reunir toda a informação necessária para a sucessão e gestão de talentos, numa solução totalmente integrada e modular. Ver competências e experiência; acompanhar o potencial, mobilidade, risco e prontidão; gerir planos de carreira e sucessão; identificar lacunas de competências e carências sucessórias e muito mais.

talent management
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Melhores perceções com gestão de talento

Um resumo consolidado do perfil de talento permite aos gestores de recursos humanos e aos gestores de linha visualizar os principais KPI da sua equipa incluindo desempenho, ambições, emprego, compensação, etc. Melhorado com um conjunto de painéis de talento interativos e dinâmicos que fornecem um resumo visual claro do desenvolvimento dos funcionários. 

Reduzir surpresas

Reduza quaisquer surpresas, identificando facilmente os seus artistas de topo (e de base) graças à matriz interativa de talentos. A matriz de talentos irá ajudá-lo a ter uma imagem clara da satisfação do seu pessoal, pode encorajar conversas, organizar atividades de desenvolvimento e assegurar que os seus empregados estão empenhados, motivados e felizes. 

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Funcionalidades do Talent Management

Vista matricial configurável

Monitorizar os melhores desempenhos e riscos de voo

Identificar os artistas de fundo

Plano de desenvolvimento pessoal

Painel de controlo e análise de talentos

Vista de perfil de talentos

Análise da lacuna de competências

Planos de ação configuráveis

Recorde de aspirações de carreira

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