La complexité des tâches à accomplir, celle des décisions à prendre dans un quotidien social et humain mouvant : sollicitation des salariés, législation en mouvement perpétuel, paie complexe : Multi-structures, multi-contrats, rétroactivité, paie à l’envers… peuvent être autant d’obstacles à l’évolution des performances de l’entreprise et de ses acteurs.
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