Digitalización y organizaciones "líquidas"

La gestión de personas en entornos cambiantes se ha convertido en una ardua tarea.

Solo las organizaciones en constante cambio, transgresoras, sin silos organizativos y con capacidad de evolución rápida van a poder sobrevivir en este contexto. Es decir, las organizaciones “líquidas”. 

Por esta razón, es necesario desarrollar una organización que sea capaz de adaptarse al contexto, como por ejemplo, un contexto digital. También puede darse la necesidad de tener que adaptarse a una nueva estrategia de negocio. Todo esto, supondría nuevas formas de trabajar y, además, la rapidez sería clave para conseguirlo. 

Y, para ello, el soporte tecnológico es primordial para ganar realmente esa eficiencia, tanto para agilizar los procesos administrativos, como para proporcionar experiencias alineadas con ese modelo a la plantilla y a los directivos.