Indicadores para medir el Desempeño de RRHH

Aunque se considera que la función de recursos humanos es intangible y difícil de medir está estrechamente vinculada al desempeño de la empresa. De hecho, el desempeño de las acciones implementadas por la dirección de recursos humanos deben medirse para demostrar la contribución de la función de RRHH en el logro de los resultados de negocio de la organización.

La implementación de indicadores y paneles de control (o cuadros de mando) para medir y  gestionar el desempeño se ha convertido en algo esencial para cualquier director o directora de RRHH. Sin embargo, la elección de los indicadores sigue siendo objeto de mucha reflexión.

En Talentia Software queremos apoyarte y ayudarte a elegir los indicadores de desempeño que mejor se adapten a tus necesidades. Este whitepaper presenta los desafíos del desempeño en RRHH y te ayuda a elegir los indicadores de rendimiento relacionados con tus objetivos.