O Lado Humano dos Números e da Equidade Salarial

1. Faça revisões contínuas da equidade salarial

A justiça é um fator chave para construir confiança e envolver os colaboradores. Reter indivíduos talentosos é essencial para a sustentabilidade. Além disso, as empresas que são vistas como “amigas do talento” e com visão de futuro têm maior probabilidade de ter colaboradores leais. Ao realizar revisões de equidade salarial mais frequentes, pode acompanhar os dados internos à medida que os salários mudam. A análise da remuneração permite que a sua organização comece com uma imagem mais precisa e contínua, criando um ambiente melhor para tomar decisões salariais futuras sem causar novas desigualdades.

2. Desempenho de recompensa

Segundo o HR Executive, a inflação, o aumento do custo de vida, a reforma e o endividamento pessoal estão no topo da lista do que mantém os colaboradores acordados à noite. Não é apenas o salário que importa, mas se ele é justo. Com o aumento da transparência salarial, os colaboradores estão a começar a perceber o que devem receber, especialmente porque é mais fácil saber quanto os seus colegas ganham. Recompensar os indivíduos pelo seu desempenho e competências é agora mais importante do que nunca. Além disso, as organizações com melhor desempenho tendem a concentrar-se fortemente na escuta ativa e na comunicação clara.

3. Ofereça mais do que apenas incentivos financeiros

Em novembro de 2022, a Gartner divulgou um comunicado de imprensa revelando que menos de 33% dos colaboradores inquiridos sentiam que estavam a ser remunerados de forma justa, enquanto apenas 34% acreditavam que o seu salário era adequado. Além dos incentivos financeiros, como salários, bónus e regalias, está provado que os colaboradores que estão ativamente envolvidos no seu próprio desenvolvimento profissional e pessoal têm mais probabilidades de sucesso. Ao oferecer mais oportunidades de crescimento e avanço, pode criar equipas mais fortes e melhorar o empenho e o compromisso.

4. Economize tempo e elimine erros com uma única fonte de verdade

O Pay Review da Talentia é uma ferramenta colaborativa poderosa para RH e gestores que automatiza e simplifica o processo de equidade salarial. Pode ajudá-lo a encontrar o equilíbrio certo entre restrições orçamentais, envolvimento de talentos e políticas de retenção. O HR intelligence fornece relatórios e painéis para todos os dados dos colaboradores para otimizar a gestão administrativa. Esta ferramenta permitirá que comunique, explique e demonstre que a remuneração é equitativa.

Com o modelo de simulação HCM Workforce Planning e Salary Analyzer da Talentia, pode comparar os seus salários atuais com benchmarks internos e externos. Aproveite análises de desempenho, avaliações potenciais ou métricas de contribuição individual para ajudar o seu departamento de RH a desenvolver uma política de remuneração justa. Basta inserir os dados da sua empresa para tomar decisões precisas e informadas.