The Great Resignation: o que é e o que pode acontecer à sua empresa?

Importância da Grande Demissão no local de trabalho

De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, este fenómeno aumentou no final de 2020 e em 2021. Em meados de 2023, alguns líderes referem-se ao tema como “A Grande Remodelação”. Isso ocorre porque a maioria dos colaboradores que deixam os seus empregos atuais optam por assumir novas funções ou mudar de indústria, em vez de deixar o mercado de trabalho completamente. Além disso, este não é apenas um fenómeno americano, uma vez que milhões deixaram as suas profissões na Europa, a mão de obra de TI diminuiu na Índia e a rotatividade de colaboradores também aumentou na África do Sul.

5 Principais benefícios que a sua empresa pode oferecer aos colaboradores para combater os efeitos da Grande Demissão

1. Compensação Flexível

O mercado de trabalho atual mudou para um modelo orientado para os colaboradores, onde os salários aumentaram substancialmente. Para se manter competitivo, é crucial oferecer aos colaboradores um pacote de remuneração atraente e generoso. Esta é também uma das formas de aumentar diretamente a satisfação no trabalho e promover a lealdade dos colaboradores.

2. Ambientes de trabalho híbridos ou remotos

Manter um equilíbrio saudável entre a vida profissional e pessoal tornou-se uma parte fundamental da vida de um colaborador. Adapte o seu ambiente de trabalho de acordo com as preferências e necessidades da sua equipa. Forneça locais de trabalho flexíveis, como o escritório, possibilidade de trabalhar em casa ou até mesmo rotatividade de funções.

3. Oportunidades de Teambuilding

Incentive a sua equipa a socializar e criar laços com os colegas de trabalho, pessoalmente ou online. Isto pode ser feito através de atividades de teambuilding, horas de café ou cocktail e hangouts. A conexão com os membros da equipa pode levar a uma redução dos casos de esgotamento e ansiedade durante o ano.

4. Desenvolvimento profissional  

Para reter os seus melhores talentos, é essencial proporcionar aos colaboradores oportunidades de desenvolvimento de competências e progressão profissional. Considere estabelecer um programa de mentoria onde a equipa possa aprender diretamente com os líderes seniores.

5. Recompensas e incentivos

Por vezes, os colaboradores podem sentir-se desvalorizados nas tarefas que realizam todos os dias. Isto pode acontecer devido a um reconhecimento limitado ou baixo do seu desempenho. Reconheça e recompense os melhores desempenhos com bónus, licenças adicionais remuneradas e anúncios públicos, o que pode ser feito através de um programa de software de RH.

Como um software de RH pode ajudá-lo a combater os efeitos da Grande Demissão

Na Talentia, oferecemos um software HCM completo que simplifica as complexidades comuns do mundo dos RH. Ter todos os seus dados e feedback na mesma plataforma pode ajudá-lo a automatizar tarefas simples, permitindo que se concentre no trabalho mais importante que tem em mãos. Acompanhar o feedback dos colaboradores, as suas competências, benefícios e assiduidades num só lugar, são apenas alguns dos benefícios que a suíte HCM da Talentia oferece às equipas de RH.

Combata os efeitos da Grande Demissão comprometendo-se a melhorar o bem-estar e as perspetivas de carreira dos colaboradores para angariar maior lealdade a longo prazo na sua empresa.