Desbloqueando o poder dos dados: principais características de uma cultura próspera baseada em dados de RH

Quais são as características de uma cultura orientada por dados?

1. Liderança orientada por dados

Ser capaz de reconhecer os benefícios de uma cultura orientada por dados requer um conjunto específico de características que são diferentes nas organizações orientadas por métricas. Esses valores começam principalmente com formação, envolvimento da liderança e automação.

Cultivar uma cultura orientada por dados começa com a liderança. Os líderes devem incorporar a mesma curiosidade e habilidades de pensamento crítico que desejam ver nos seus colaboradores. Além disso, trabalhar intencionalmente para promover uma cultura em que a equipa se sinta à vontade, para explorar e aprender novas tecnologias, além de apresentar as suas próprias questões baseadas em dados.

2. Processo de tomada de decisão

Os departamentos de RH agora podem recolher e analisar dados de uma ampla variedade de fontes para tomar decisões de negócios. Algumas dessas decisões incluem contratar novos talentos, avaliar o desempenho dos colaboradores, determinar os custos anuais de formação, bem como rastrear e monitorizar as taxas de rotatividade. Por tudo isto, um software de automação pode ajudar a agilizar o processo da tomada de decisão, e reunir o máximo possível de dados e análises relevantes, para evitar a visualização dos dados em segmentos isolados. Os colaboradores numa cultura saudável orientada por dados de RH, serão abertos e honestos para admitir erros e partilhar experiências, para ajudar toda a organização a aprender e crescer mais rapidamente.

3. Dados democratizados

Cada função no seu departamento e organização precisa de ser claramente definida. É importante conceder amplo acesso a dados às equipas para que possam identificar como as suas atividades impulsionam a mudança na empresa. Deve haver uma única fonte de verdade onde o departamento sempre pode recolher dados de várias fontes e apresentar uma visão completa, eliminando possíveis erros humanos. Quando os dados são facilmente acessíveis e os processos são transparentes o suficiente, os colaboradores ficam livres para se concentrar em tarefas de maior valor acrescentado, como análise, estratégia, otimização e execução.

4. Alfabetização de dados

A alfabetização de dados é definida como a capacidade de ler e usar dados, para tirar conclusões significativas com a finalidade de tomar decisões. Aqui estão algumas perguntas, que pode fazer com que os colaboradores se questionem, para fortalecer as suas habilidades:

• Esses dados são de uma fonte confiável?
• Como foram recolhidos?
• Existem dados adicionais que devem ser incluídos neste conjunto de dados específico?
• Existem outras fontes de dados que possam confirmar o que foi relatado?

5. Ter o software HCM certo para recolher e analisar dados

Devido à falta de indicadores e atrasos nos departamentos de RH, leva tempo para estabelecer uma cultura orientada por dados. Estatísticas como rotatividade, absentismo e recrutamento exigem mais tempo para serem construídas e desenvolvidas. É por isso que os RH se devem concentrar em áreas onde pode causar um impacto real, como a gestão de desempenho e pagamento de salários. Isso permitirá que o departamento produza dados precisos para demonstrar que os colaboradores estão a ser tratados de forma justa e o bom desempenho é transversal.

Essas são apenas algumas das características de uma cultura orientada por dados dentro do setor de RH. O software Talentia HCM oferece uma solução completa para ajudar a simplificar e melhorar a produtividade, reunir dados precisos centrados nas pessoas e impulsionar o envolvimento.